Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Chamonix-Mont-Blanc
MANAGER DE PROXIMITE H/F
Offre d'emploi : MANAGER DE PROXIMITE H/F à Chamonix-Mont-Blanc (74), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Lieu
- Chamonix-Mont-Blanc 74400
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Chargé / Chargée d'affaires immobilières
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Description du poste
Transdev Chamonix recrute un MANAGER DE PROXIMITE/REGULATEUR PCC (H/F)
Votre mission
Exploitation du SAEIV et des outils de suivi et de pilotage du réseau Exploitation du SAEIV et des outils de suivi et de pilotage du réseauAssurer les prises de service et sorties dépôt (retards, absences, pannes véhicules...)
Assurer les prises de service et sorties dépôt (retards, absences, pannes véhicules...) Assurer les prises de service et sorties dépôt (retards, absences, pannes véhicules...) Superviser activement le réseau (régulation conformément aux objectifs de régularité des services)
Superviser activement le réseau (régulation conformément aux objectifs de régularité des services) Superviser activement le réseau (régulation conformément aux objectifs de régularité des services) Transmettre aux conducteurs les consignes de régulation et les informations sur les éventuelles perturbations en cours Gérer les aléas et les appels conducteurs (incidents réseau, appels d'urgence .)
Transmettre aux conducteurs les consignes de régulation et les informations sur les éventuelles perturbations en cours Gérer les aléas et les appels conducteurs (incidents réseau, appels d'urgence .) Transmettre aux conducteurs les consignes de régulation et les informations sur les éventuelles perturbations en cours Gérer les aléas et les appels conducteurs (incidents réseau, appels d'urgence .) Réaliser le suivi (absences, retards, pour la bonne saisie du réalisé par le planning) et tracer les incidents d'exploitation (ONR, signalements véhicule .)
Réaliser le suivi (absences, retards, pour la bonne saisie du réalisé par le planning) et tracer les incidents d'exploitation (ONR, signalements véhicule .) Réaliser le suivi (absences, retards, pour la bonne saisie du réalisé par le planning) et tracer les incidents d'exploitation (ONR, signalements véhicule .) Préparer la journée du lendemain après le départ du planning (absences, immobilisations et affectation des véhicules) Mettre à jour le SAEIV et les outils en fonction des événements prévisibles (déviations, modification d'offre, .)
Préparer la journée du lendemain après le départ du planning (absences, immobilisations et affectation des véhicules) Mettre à jour le SAEIV et les outils en fonction des événements prévisibles (déviations, modification d'offre, .) Préparer la journée du lendemain après le départ du planning (absences, immobilisations et affectation des véhicules) Mettre à jour le SAEIV et les outils en fonction des événements prévisibles (déviations, modification d'offre, .) Identifier les incohérences sur les temps de parcours, les itinéraires, le matériel.
Information voyageurs
Identifier les incohérences sur les temps de parcours, les itinéraires, le matériel.
Information voyageursIdentifier les incohérences sur les temps de parcours, les itinéraires, le matériel.
Information voyageurs
Information voyageursInformer les voyageurs en temps réel de toutes perturbations (aux arrêts, dans les véhicules, sur les réseaux sociaux.) Participer au traitement des réclamations client
Mise en place des nouveaux horaires aux poteaux lors des changements de saison
Informer les voyageurs en temps réel de toutes perturbations (aux arrêts, dans les véhicules, sur les réseaux sociaux.) Participer au traitement des réclamations client
Mise en place des nouveaux horaires aux poteaux lors des changements de saisonInformer les voyageurs en temps réel de toutes perturbations (aux arrêts, dans les véhicules, sur les réseaux sociaux.) Participer au traitement des réclamations client
Mise en place des nouveaux horaires aux poteaux lors des changements de saison
Management des conducteurs
Suivi d'un groupe de conducteurs
Encadrement, premier niveau de suivi disciplinaire, suivi de la prime qualité
Contribuer à la prévention des risques santé-sécurité et environnementaux
Management des conducteurs
Suivi d'un groupe de conducteurs
Encadrement, premier niveau de suivi disciplinaire, suivi de la prime qualité
Contribuer à la prévention des risques santé-sécurité et environnementauxManagement des conducteurs
Suivi d'un groupe de conducteurs
Encadrement, premier niveau de suivi disciplinaire, suivi de la prime qualité
Contribuer à la prévention des risques santé-sécurité et environnementauxManagement des conducteurs
Contribuer à la prévention des risques santé-sécurité et environnementauxAppliquer et faire appliquer la politique santé-sécurité et environnementale
Appliquer et faire appliquer la politique santé-sécurité et environnementale Appliquer et faire appliquer la politique santé-sécurité et environnementale S'assurer du respect des procédures dans le cadre de son travail et de celle de ses collaborateurs
S'assurer du respect des procédures dans le cadre de son travail et de celle de ses collaborateurs S'assurer du respect des procédures dans le cadre de son travail et de celle de ses collaborateurs Porter la culture de la prévention des risques par l'exemple au quotidien
Porter la cul...
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Chamonix-Mont-Blanc 74400 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
prime qualité
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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