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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire

Manager d'équipe de vente (H/F)

CENTRAKORPubliée il y a 2 h
CDI
Entreprise
Centrakor
Lieu
SAINT-GERVAIS-LA-FORET 41350
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2100.0 Euros
Expérience
2 An(s) - Sur un poste similaire
Secteur
Commerce de détail d'autres équipements du foyer
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Description du poste

Rejoignez une enseigne où le style, le conseil et l'expérience client sont au cœur du commerce !

Vous êtes passionné(e) par la décoration, l'ameublement et les tendances actuelles ? Vous aimez transmettre votre énergie à une équipe et faire vivre une véritable expérience client en magasin ?

Nous recherchons notre futur(e) Manager d'équipe de vente H/F pour rejoindre un magasin à l'univers tendance, proposant une sélection de décorations actuelles et originales, ainsi que du mobilier de qualité.

Dans un environnement où les collections évoluent régulièrement et où chaque espace est pensé pour inspirer nos clients, vous aurez un rôle essentiel : faire de votre équipe un véritable moteur de la satisfaction client et de la performance commerciale.

Votre mission:

Véritable relais de la direction, vous êtes responsable de l'animation et de l'accompagnement de votre équipe de vente au quotidien.

Votre priorité : placer le client au centre de toutes les attentions, tout en développant les performances du magasin.

À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

Manager, accompagner et faire grandir votre équipe au quotidien.
Donner du sens aux objectifs et fédérer vos collaborateurs autour d'un projet commun.
Être présent(e) sur le terrain et montrer l'exemple dans la relation et le conseil client.
Développer une culture du service et de la satisfaction client.
Veiller à la qualité de l'accueil, du conseil et du parcours client.
Animer les ventes et accompagner l'équipe dans l'atteinte des objectifs.
Suivre et analyser les indicateurs de performance commerciale : chiffre d'affaires, panier moyen, taux de transformation, productivité, etc.
Mettre en place des actions concrètes pour développer les performances individuelles et collectives.
Organiser l'activité de l'équipe et garantir une présence commerciale adaptée aux temps forts du magasin.
Participer au merchandising et à la mise en valeur des collections afin de créer un magasin inspirant, chaleureux et commercial.
Veiller à la bonne tenue du magasin et à la disponibilité des produits.
Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs.
Le profil que nous recherchons

Plus qu'un diplôme, nous recherchons avant tout une personnalité commerciale et managériale.

Vous êtes particulièrement à l'aise dans la relation avec les clients et vous avez un sens aigu du service et du relationnel.

Vous aimez aller à la rencontre des clients, comprendre leurs besoins, les conseiller et leur donner envie de revenir.

Vous êtes également un(e) manager de terrain, capable de motiver une équipe, de transmettre votre savoir-faire et de faire progresser chacun de vos collaborateurs.

Vous êtes :

Dynamique, enthousiaste et positif(ve).
Orienté(e) client et résultats.
À l'écoute et doté(e) d'un excellent relationnel.
Organisé(e) et capable de gérer les priorités.
À l'aise avec les chiffres et l'analyse des performances.
Force de proposition et tourné(e) vers l'amélioration continue.
Exemplaire dans votre comportement et votre engagement.
Sensible à l'univers de la décoration, du mobilier et des tendances maison.
Base de 35h + 2h30 d'heures supplémentaires

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 30 min.

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SalaireMensuel de 2100.0 Euros
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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuSAINT-GERVAIS-LA-FORET 41350
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s) - Sur un poste similaire
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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