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Manager commercial industrie (H/F)
CAPELLE recrute : Manager commercial industrie (H/F) à Gron (89), CDI, Annuel de 50000.0 Euros à 60000.0 Euros - De 50000 à 60000 € (Euros) par an. Offre publiée le 27 octobre 2026.
CAPELLEPubliée le 27 octobre 2026
- Entreprise
- Capelle
- Lieu
- Gron 89100
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 50000.0 Euros à 60000.0 Euros - De 50000 à 60000 € (Euros) par an
- Expérience
- 6 An(s)
- Secteur
- Transports routiers de fret interurbains
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Description du poste
Description du poste :
Ce que vous ferez
1/ Commerce***Développer et gérer le périmètre commercial attribué, en lien avec la stratégie du Groupe.***Assurer le suivi des grands comptes.***Conduire des négociations commerciales.***Définir les objectifs commerciaux des Chargés d'affaires et accompagner leur mise en œuvre***Identifier des opportunités de travaux complémentaires.***Veille concurrentielle
2/ Pilotage stratégique et budgétaire***Élaborer le budget en partenariat et garantir la rentabilité des affaires.***Identifier les écarts entre le prévisionnel et le réalisé et mettre en place les mesures correctives nécessaires.***Superviser l'état d'avancement des chantiers et les clôtures techniques en collaboration avec les Chargés d'affaires.
3/ Gestion RH***Gestion du recrutement et de l'intégration***Suivi des collaborateurs (réalisation des entretiens individuels, arbitrage des demandes d'augmentation Élaborer le plan de formation annuel.***Animer les réunions avec les représentants du personnel.
4/ Qualité et Sécurité***Vous serez le garant de la sécurité et de la qualité de nos prestations.
Poste basé à Gron- CDI - statut Cadre - forfait 218 jours
Rémunération attractive avec voiture de fonction 5 places. Déplacements à prévoir.
Quelle est la différence entre faire ce job chez nous ou dans une autre entreprise Autonomie : vous gérerez en toute autonomie votre agence En mode tout Terrain : vous ne resterez pas derrière votre ordinateur. Vous serez régulièrement sur le terrain pour être au plus près des équipes et des clients.***Intégration personnalisée : Dans un 1er temps au siège pour bien connaitre notre culture et nos process puis avec nos chargés d'affaires industries pour découvrir les équipes opérationnelles et nos chantiers.
Description du profil :
Ce poste n'est pas pour vous si le Leadership ne fait pas partie de votre ADN
Vous ne savez pas fédérer les équipes autour des objectifs communs, maintenir un climat de travail harmonieux et résoudre les tensions.
Vous devez être capable de trancher rapidement et efficacement dans des situations complexes.
.vous n'avez pas les compétences clés pour ce poste
Maîtrise des appels d'offres, expertise technique notamment dans la prestation de services aux industries, compétences en négociation, en gestion de projets, management et un bon niveau d'anglais professionnel
Le process de recrutement Il y aura 3 entretiens en tout
1. L'entretien téléphonique
Vous aurez un entretien téléphonique avec Anaëlle ou Astrid de notre service recrutement pour une 1ère prise de contact.
2. L'entretien fonctionnel
Vous rencontrerez le directeur opérationnel régional pour évaluer vos compétences techniques.
3. L'entretien culturel
Vous rencontrerez à ce moment-là, Sarah, DRH, pour valider tous les points logistiques et financiers et qui évaluera si vous êtes en phase avec la culture de notre groupe et vice-versa.
Il est temps de postuler
Ne reportez pas à demain, envoyez votre CV et faites la différence !
Ce que vous ferez
1/ Commerce***Développer et gérer le périmètre commercial attribué, en lien avec la stratégie du Groupe.***Assurer le suivi des grands comptes.***Conduire des négociations commerciales.***Définir les objectifs commerciaux des Chargés d'affaires et accompagner leur mise en œuvre***Identifier des opportunités de travaux complémentaires.***Veille concurrentielle
2/ Pilotage stratégique et budgétaire***Élaborer le budget en partenariat et garantir la rentabilité des affaires.***Identifier les écarts entre le prévisionnel et le réalisé et mettre en place les mesures correctives nécessaires.***Superviser l'état d'avancement des chantiers et les clôtures techniques en collaboration avec les Chargés d'affaires.
3/ Gestion RH***Gestion du recrutement et de l'intégration***Suivi des collaborateurs (réalisation des entretiens individuels, arbitrage des demandes d'augmentation Élaborer le plan de formation annuel.***Animer les réunions avec les représentants du personnel.
4/ Qualité et Sécurité***Vous serez le garant de la sécurité et de la qualité de nos prestations.
Poste basé à Gron- CDI - statut Cadre - forfait 218 jours
Rémunération attractive avec voiture de fonction 5 places. Déplacements à prévoir.
Quelle est la différence entre faire ce job chez nous ou dans une autre entreprise Autonomie : vous gérerez en toute autonomie votre agence En mode tout Terrain : vous ne resterez pas derrière votre ordinateur. Vous serez régulièrement sur le terrain pour être au plus près des équipes et des clients.***Intégration personnalisée : Dans un 1er temps au siège pour bien connaitre notre culture et nos process puis avec nos chargés d'affaires industries pour découvrir les équipes opérationnelles et nos chantiers.
Description du profil :
Ce poste n'est pas pour vous si le Leadership ne fait pas partie de votre ADN
Vous ne savez pas fédérer les équipes autour des objectifs communs, maintenir un climat de travail harmonieux et résoudre les tensions.
Vous devez être capable de trancher rapidement et efficacement dans des situations complexes.
.vous n'avez pas les compétences clés pour ce poste
Maîtrise des appels d'offres, expertise technique notamment dans la prestation de services aux industries, compétences en négociation, en gestion de projets, management et un bon niveau d'anglais professionnel
Le process de recrutement Il y aura 3 entretiens en tout
1. L'entretien téléphonique
Vous aurez un entretien téléphonique avec Anaëlle ou Astrid de notre service recrutement pour une 1ère prise de contact.
2. L'entretien fonctionnel
Vous rencontrerez le directeur opérationnel régional pour évaluer vos compétences techniques.
3. L'entretien culturel
Vous rencontrerez à ce moment-là, Sarah, DRH, pour valider tous les points logistiques et financiers et qui évaluera si vous êtes en phase avec la culture de notre groupe et vice-versa.
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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 50000.0 Euros à 60000.0 Euros - De 50000 à 60000 € (Euros) par an Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Gron 89100 — « Déplacements à prévoir. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 6 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Maîtrise des appels d'offres, expertise technique notamment dans la prestation de services aux industries, compétences en négociation, en gestion de projets, management et un bon niveau d'anglais professionnel »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).