Maître-nageur sauveteur (h/f) - Drancy

Sous l’autorité hiérarchique directe du coordinateur référent, vous :
MISSION PRINCIPALE : Encadrer et animer des activités aquatiques, accueillir, surveiller et assurer la sécurité des différents publics.
Activité principales :
L’agent doit s’assurer d’être en condition physique et effectuer ses heures de préparation mise à disposition
Encadrer les activités de la natation (enseignement de la natation scolaire et municipale, participation aux manifestations évènementielles) Elaborer et évaluer, au sein d’un collectif, des projets pédagogiques : -Validés par l’Education Nationale -Impulsés par la direction du Stade Nautique Utiliser l’outil informatique et numérique (poste de travail, mail professionnel, session professionnelle, messageries, etc..) Participer aux réunions de secteur/service, animations et simulations incendie/POSS/secourisme/évacuation, etc...
Accueillir et surveiller les différents publics en respectant les modalités du Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours (P.O.S.S)
Appliquer et faites respecter les consignes de sécurité, d’hygiène et le règlement intérieur, (Repérer les comportements à risque et réguler les conflits) 5 Inspecter les bassins (turbidité de l’eau, perches, etc…), ainsi que contrôler au quotidien le matériel de secours (bouteille d‘oxygénothérapie, DSA, téléphone de secours, etc…) Mise en place, rangement, entretien et suivi du matériel pédagogique, de secours et administratif Assurer le nettoyage du matériel (pédagogiques, lignes d’eau, etc…) des bassins et des locaux du secteur. En cas de nécessité de service, nettoyage de l’ensemble des locaux de la structure en respectant les protocoles d’hygiène.

Profil recherché :
COMPETENCES POUR TENIR LE POSTE :
Savoir
-Avoir un BEESAN ou un BPJEPS AAN et une carte professionnelle en cours de validité. -Etre à jour de recyclage des 1er secours (PSE1 et/ou PSE2) et de la révision quinquennale des maîtres-nageurssauveteurs (CAEPMNS) Savoir-faire
-Savoir prodiguer les gestes de 1er secours et de réanimation. -Connaître la réglementation des activités aquatiques, l’utilisation du matériel et des équipements aquatiques. -Connaître les techniques et outils des activités physiques et sportives de la natation. -Capacité à transmettre un savoir en s’adaptant aux différents publics.
Savoir-être
-Sens de l’accueil et du service public. -Sens relationnel
pédagogue, autonome et sens de l’initiative. -Capacité à travailler en équipe. -Maintenir une bonne condition physique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/01/2027
Métier de référence
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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