Maçon / Maçonne pierre (H/F)

Temporis Quimper recrute : Maçon / Maçonne pierre (H/F) à Quimper (29), Intérim - 5 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Temporis QuimperPubliée il y a 2 jours

Intérim

Entreprise: Temporis Quimper
Lieu: Quimper 29000
Contrat: Intérim - 5 Mois
Durée du travail: 39H/semaine
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Façonnez l'excellence avec Temporis Quimper !

Si la minutie, la précision et le goût du travail bien fait vous caractérisent, cette opportunité est faite pour vous.

Votre expertise en taille de pierre, pose de linteaux, rejointement ou réalisation d'enduits n'a plus de secret pour vous ? Rejoignez une entreprise qui valorise le savoir-faire artisanal et les traditions du métier.

Le poste :

L'agence Temporis Quimper recherche un(e) maçon pierre et tradition H/F.
Vous interviendrez sur des chantiers variés ou votre savoir-faire sera pleinement reconnu et valorisé.

Profil recherché :
-expérience confirmée en maçonnerie de pierre
-goût pour les bâtis anciens et les finitions soignées
-rigueur, autonomie et esprit d'équipe

Les avantages TEMPORIS :
-IFM/ICP +20%
-CET +5%
-Formations possibles

Intéressé(e) ? Contactez-nous au 02/57/68/03/78 ou envoyez votre CV à

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 5 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	39H/semaine Source : champ « durée du travail »
Lieu	Quimper 29000 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?