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MAÇON (F/H)

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 h

Intérim

Lieu: Montbéliard 25200
Contrat: Intérim - 3 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

descriptif du posteVous réalisez l'installation, l'assemblage et le réglage des éléments de coffrage (traditionnel ou banches). Vous posez les armatures (ferraillage) et vous coulez le béton dans le coffrage.Vous effectuez le décoffrage une fois le béton sec.Vous réalisez les travaux de maçonnerie liés à la pose des éléments (reprises, finitions).Vous entretenez et nettoyez vos outils, le matériel de chantier.profil recherchéVous devez être titulaire d'un

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Le marché de maçon — Doubs (25)

6 offres de maçon ouvertes aujourd'hui dans le département (Doubs), 19 en Bourgogne-Franche-Comté, 223 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Bourgogne-Franche-Comté : médiane 2 040 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 880 € et 2 150 € (sur 8 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 50 % CDI, 50 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de maçon dans le département : Groupe VINCI, Start People, Adecco France.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 41 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Montbéliard 25200 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous devez être titulaire d'un »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).