LINGERE (H/F)

VILLA OCCITANAPubliée il y a 5 h

CDD

Entreprise: Villa Occitana
Lieu: CALVISSON 30420
Contrat: CDD - 3 Mois
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 12.32 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Hôtels et hébergement similaire

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Description du poste

Le Resort Villa Occitana, situé à Calvisson, recherche une lingère (H/F) afin de renforcer son équipe.

Missions principales :
* Assurer le tri, le lavage, le séchage, le repassage et le pliage du linge (linge de chambre, de salle de bain, etc.)
* Veiller à la bonne gestion du stock de linge
* Maintenir la lingerie propre, organisée et conforme aux normes d'hygiène
* Signaler toute anomalie ou besoin de remplacement du linge
* Travailler en collaboration avec les équipes de housekeeping

Profil recherché :
* Expérience souhaitée sur un poste similaire (hôtellerie ou résidence de tourisme appréciée)
* Sens de l'organisation, rigueur et autonomie
* Respect des règles d'hygiène et de sécurité
* Discrétion, ponctualité et esprit d'équipe

Conditions :

Poste à pourvoir : IMMEDIATEMENT - CDD 3 MOIS évolutif vers CDI
21 Heures par semaine - Jour de travail : Samedi, Dimanche, Lundi
Mutuelle entreprise

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 12.32 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « Jour de travail : Samedi, Dimanche, Lundi » Source : texte de l'annonce
Lieu	CALVISSON 30420 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Poste à pourvoir : IMMEDIATEMENT » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience souhaitée sur un poste similaire (hôtellerie ou résidence de tourisme appréciée) »

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle

Questions à poser au recruteur

À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?