Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
LEADER TECHNIQUE H/F
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Auvergne-Rhône-Alpes
- Entreprise
- Poma
- Lieu
- Passy 74190
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 50000.0 Euros à 65000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Fabrication de matériel de levage et de manutention
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Description du poste
Nous recrutons : un.e Leader Technique au sein du service Ingénierie Electrique - SOFTWARE
Vous êtes intégré.e au bureau d'études, service « software ». Vous êtes un.e Leader Technique pour accompagner les équipes sur les architectures logiciel. Vous êtes référent.e technique pour la conception et l'évolution des solutions logicielles associées à nos systèmes. Vous contribuez à la définition des architectures, à la structuration des référentiels avec un objectif constant de fiabilité,
de qualité et de cohérence des solutions.
Sous le pilotage de votre responsable au sein du département R&D et support, vous prenez à votre compte les missions suivantes :
- Définir et faire évoluer les architectures logicielles associées aux systèmes de contrôle-commande ;
- Être garant de la cohérence technique des référentiels logiciels et des choix d'architecture ;
- Piloter et faire évoluer les référentiels logiciels et les standards de développement ;
- Accompagner techniquement les concepteurs dans la réalisation de leurs développements et la résolution des problématiques complexes ;
- Participer à l'analyse des besoins et à la définition des solutions techniques en lien avec les équipes système et projet ;
- Participer aux revues techniques et aux validations documentaires internes (« double regard ») ;
- Rédiger et maintenir la documentation technique et les règles de conception associées ;
- Réaliser ou superviser les essais logiciels à l'aide d'outils de simulation ;
- Participer aux essais plateforme (PF) et aux opérations de mise en service (MES) ;
- Assurer la traçabilité des développements et la conformité des livrables ;
- Être force de proposition dans l'amélioration des outils, méthodes et pratiques de développement.
De formation BAC +5 en informatique industrielle, automatisme, génie logiciel ou domaine équivalent
- Expérience significative dans le développement de logiciels industriels et/ou de systèmes de contrôle-commande ;
- Expérience dans un rôle de référent technique, d'architecte ou de leader technique.
Compétences requises
- Maîtrise des principes de développement logiciel et de conception d'architectures applicatives ;
- Bonne connaissance des systèmes de contrôle-commande industriels ;
- Capacité à analyser un besoin fonctionnel et à le traduire en solution technique ;
- Expérience des activités de test, vérification, validation et gestion de configuration logicielle ;
- Capacité à accompagner techniquement une équipe de concepteurs ;
- Anglais professionnel ;
- Habilitations électriques (ou capacité à les obtenir).
Compétences appréciées
- Connaissance des systèmes de supervision et des interfaces homme-machine (IHM) ;
- Connaissances des systèmes instrumentés de sécurité (SIS) ;
- Expérience des outils de simulation ;
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 50000.0 Euros à 65000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Passy 74190 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « De formation BAC +5 en informatique industrielle, automatisme, génie logiciel ou domaine équivalent »
- « Compétences requises »
Ce qui est seulement souhaité
- « Compétences appréciées »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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