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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

LEADER TECHNIQUE H/F

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Auvergne-Rhône-Alpes

POMAPubliée il y a 3 jours
CDI
Entreprise
Poma
Lieu
Passy 74190
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 50000.0 Euros à 65000.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Fabrication de matériel de levage et de manutention
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Description du poste

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

Nous recrutons : un.e Leader Technique au sein du service Ingénierie Electrique - SOFTWARE

Vous êtes intégré.e au bureau d'études, service « software ». Vous êtes un.e Leader Technique pour accompagner les équipes sur les architectures logiciel. Vous êtes référent.e technique pour la conception et l'évolution des solutions logicielles associées à nos systèmes. Vous contribuez à la définition des architectures, à la structuration des référentiels avec un objectif constant de fiabilité,
de qualité et de cohérence des solutions.

Sous le pilotage de votre responsable au sein du département R&D et support, vous prenez à votre compte les missions suivantes :

- Définir et faire évoluer les architectures logicielles associées aux systèmes de contrôle-commande ;
- Être garant de la cohérence technique des référentiels logiciels et des choix d'architecture ;
- Piloter et faire évoluer les référentiels logiciels et les standards de développement ;
- Accompagner techniquement les concepteurs dans la réalisation de leurs développements et la résolution des problématiques complexes ;
- Participer à l'analyse des besoins et à la définition des solutions techniques en lien avec les équipes système et projet ;
- Participer aux revues techniques et aux validations documentaires internes (« double regard ») ;
- Rédiger et maintenir la documentation technique et les règles de conception associées ;
- Réaliser ou superviser les essais logiciels à l'aide d'outils de simulation ;
- Participer aux essais plateforme (PF) et aux opérations de mise en service (MES) ;
- Assurer la traçabilité des développements et la conformité des livrables ;
- Être force de proposition dans l'amélioration des outils, méthodes et pratiques de développement.

De formation BAC +5 en informatique industrielle, automatisme, génie logiciel ou domaine équivalent

- Expérience significative dans le développement de logiciels industriels et/ou de systèmes de contrôle-commande ;
- Expérience dans un rôle de référent technique, d'architecte ou de leader technique.

Compétences requises

- Maîtrise des principes de développement logiciel et de conception d'architectures applicatives ;
- Bonne connaissance des systèmes de contrôle-commande industriels ;
- Capacité à analyser un besoin fonctionnel et à le traduire en solution technique ;
- Expérience des activités de test, vérification, validation et gestion de configuration logicielle ;
- Capacité à accompagner techniquement une équipe de concepteurs ;
- Anglais professionnel ;
- Habilitations électriques (ou capacité à les obtenir).
Compétences appréciées
- Connaissance des systèmes de supervision et des interfaces homme-machine (IHM) ;
- Connaissances des systèmes instrumentés de sécurité (SIS) ;
- Expérience des outils de simulation ;

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 50000.0 Euros à 65000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuPassy 74190
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « De formation BAC +5 en informatique industrielle, automatisme, génie logiciel ou domaine équivalent »
  • « Compétences requises »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Compétences appréciées »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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