Offres d'emploi › Grand Est › Reims
Juriste en droit social (H/F)
HARRY HOPE recrute : Juriste en droit social (H/F) à Reims (51), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
HARRY HOPEPubliée il y a 2 jours
- Entreprise
- Harry Hope
- Lieu
- Reims 51100
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Notre client est un cabinet d'expertise comptable reconnu pour sa proximité client, la qualité de son accompagnement et son environnement de travail collaboratif. Dans le cadre de son développement, il souhaite renforcer son pôle social en recrutant un Juriste en Droit Social H/F.
Rattaché(e) au pôle social et en lien direct avec les gestionnaires de paie ainsi que les experts-comptables, vous intervenez auprès d'une clientèle diversifiée de TPE/PME sur l'ensemble des problématiques liées au droit du travail.
À ce titre, vos principales missions seront :
- Conseil quotidien en droit social auprès des clients du cabinet
- Rédaction des contrats de travail et avenants
- Gestion des procédures disciplinaires et ruptures de contrats
- Accompagnement des clients sur les problématiques RH et sociales
- Veille juridique et accompagnement des équipes internes
- Rédaction d'actes et documents liés au droit du travail
- Participation à des missions exceptionnelles RH/sociales
Une expérience ou des connaissances en paie seraient fortement appréciées afin d'assurer une collaboration transverse avec le service social et d'apporter un accompagnement complet aux clients du cabinet.
- Formation supérieure en droit social / droit du travail
- Première expérience réussie en cabinet d'expertise comptable
- Bonne maîtrise du droit du travail et des relations individuelles
- Des compétences en paie constituent un réel atout
- Rigueur, autonomie et sens du service client
- Bon relationnel et capacité à travailler en équipe
Rattaché(e) au pôle social et en lien direct avec les gestionnaires de paie ainsi que les experts-comptables, vous intervenez auprès d'une clientèle diversifiée de TPE/PME sur l'ensemble des problématiques liées au droit du travail.
À ce titre, vos principales missions seront :
- Conseil quotidien en droit social auprès des clients du cabinet
- Rédaction des contrats de travail et avenants
- Gestion des procédures disciplinaires et ruptures de contrats
- Accompagnement des clients sur les problématiques RH et sociales
- Veille juridique et accompagnement des équipes internes
- Rédaction d'actes et documents liés au droit du travail
- Participation à des missions exceptionnelles RH/sociales
Une expérience ou des connaissances en paie seraient fortement appréciées afin d'assurer une collaboration transverse avec le service social et d'apporter un accompagnement complet aux clients du cabinet.
- Formation supérieure en droit social / droit du travail
- Première expérience réussie en cabinet d'expertise comptable
- Bonne maîtrise du droit du travail et des relations individuelles
- Des compétences en paie constituent un réel atout
- Rigueur, autonomie et sens du service client
- Bon relationnel et capacité à travailler en équipe
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Reims 51100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Dans le cadre de son développement, il souhaite renforcer son pôle social en recrutant un Juriste en Droit Social H/F. »
- « Une expérience ou des connaissances en paie seraient fortement appréciées afin d'assurer une collaboration transverse avec le service social et d'apporter un accompagnement complet aux clients du cabinet. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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