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Joaillier OJ3/4 (H/F)

TEAM CDI recrute : Joaillier OJ3/4 (H/F) à Paris 2e Arrondissement (75), CDI, Annuel de 22000.0 Euros à 30000.0 Euros - Primes. Offre publiée le 3 novembre 2026.

TEAM CDIPubliée il y a 5 jours
CDI
Entreprise
Team Cdi
Lieu
Paris 2e Arrondissement 75002
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 22000.0 Euros à 30000.0 Euros - Primes
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Notre cabinet de recrutement TEAM CDI est à la recherche d'un joaillier OJ3/OJ4 à Paris.

Vous êtes passionné(e) par l'art de la joaillerie ? Rejoignez une équipe dynamique et mettez votre savoir-faire au service de créations uniques.

Missions principales :

- Fabrication de bijoux : réalisation de pièces selon des techniques traditionnelles de joaillerie

- Travail des métaux précieux : soudure, découpe, polissage, gravure et ajustement des matériaux pour créer des bijoux de haute qualité

- Contrôle qualité : vérification minutieuse de chaque pièce pour garantir la perfection dans le respect des standards de la joaillerie traditionnelle

- Entretien des outils et équipements : assurer la maintenance des outils et du matériel de travail afin de garantir une production fluide et de qualité.

Contrat de 39 heures par semaine

Compétences techniques : Formation OJ3 minimum

Savoir-faire : Maîtrise des techniques de soudure, polissage, et assemblage de bijoux en métaux précieux

Précision et rigueur : Excellente attention aux détails et capacité à travailler avec une grande minutie.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 22000.0 Euros à 30000.0 Euros - Primes
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuParis 2e Arrondissement 75002
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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