Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Chartres

Inventoriste conditionnement (H/F)

ADERIM CHARTRESPubliée il y a 5 jours

Intérim

Entreprise: Aderim Chartres
Lieu: Chartres 28000
Contrat: Intérim - 18 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

ADERIM, spécialiste du recrutement intérim, CDD et CDI accompagne son client, basé à CHARTRES, dans la recherche de ses agents de conditionnement H/F :

Vos missions:

-Conditionner les produits finis.

-Contrôler les caractéristiques des séries
-Contrôler la qualité du produit
-Faire le contrôle visuel des sachets
-Nettoyer et préparer la ligne pour l'équipe suivante
-Signaler toute non-conformité
-Effectuer toutes tâches nécessaires au bon fonctionnement du service.

Le profil recherché
Vous faites preuve de minutie, d'autocontrôle, de rapidité dans les gestes et de dynamisme

Expérience dans le conditionnement appréciée, non obligatoire !

L'entreprise
Infos complémentaires
Contrat à la semaine

Horaire d'équipe
Possibilité de longue mission

SMIC horaire + prime d'équipe

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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Chartres 28000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Expérience dans le conditionnement appréciée, non obligatoire ! »

Avantages cités dans l'annonce

prime d'équipe

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

SMIC: Salaire minimum légal en France, fixé par l'État et revalorisé au moins une fois par an.
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).