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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Saint-Omer

inventaire H/F

SUP INTERIM SAINT OMERPubliée il y a 4 h
Intérim
Lieu
Saint-Omer 62500
Contrat
Intérim - 1 Mois
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 12.31 Euros - IFM ICP CSE
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Vos missions principales

Compter et recenser les articles présents en stock.Réaliser le contrôle physique des marchandises.Scanner les produits et enregistrer les quantités à l'aide d'un lecteur de codes-barres ou d'un outil informatique.Vérifier la concordance entre les stocks physiques et les données informatiques.Identifier et signaler les éventuels écarts de stock.Respecter les procédures d'inventaire et les consignes de sécurité.Participer au rangement et à l'organisation de la zone de travail si nécessaire.

Compétences et qualités attendues :

- Rigueur et précision dans le comptage.
- Concentration et rapidité d'exécution.
- Respect des consignes et des procédures.
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie.
- Ponctualité et fiabilité.
- À l'aise avec les outils de scan ou les outils informatiques, idéalement.

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros à 12.31 Euros - IFM ICP CSE
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuSaint-Omer 62500
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « À l'aise avec les outils de scan ou les outils informatiques, idéalement. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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