Instructeur chargé des dossiers d'éloignement - Adjoint à la cheffe du BII (H/F)

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
MANAGEMENT :
En votre qualité d’adjoint-e, vous assurez l’intérim du-de la chef-fe du bureau et participerez à l’organisation du bureau et la mise en œuvre des objectifs dédiés.
ÉLOIGNEMENT :
• Détenus
-mettre en œuvre le protocole d’éloignement des ressortissants étrangers avec les établissements pénitentiaires et la justice ;
-organisation du planning des astreintes et participation aux astreintes (semaine et week-end)
- suivi des détenus à leur sortie
• Déboutés d’asile
- organiser les conditions d’éloignement des déboutés d’asile selon le plan d’actions relatif à la fluidité du parc d’hébergement des demandeurs d’asile.
• Rédiger et préparer les procédures d’éloignement y compris celles des interpellations (en journée) avec les forces de l’ordre et les greffes des centres de détention ;
• Reporting des procédures d’éloignement :
- élaborer et actualiser les tableaux des éloignements des sortants des établissements pénitentiaires et des déboutés d’asile ;
- assurer le suivi et la mise à jour des fichiers AGDREF, ANEF ELOIGNEMENT et CHEOPS (FPR).
SÉJOUR :
• Élaborer et actualiser le planning d’activité de l’instruction des demandes de titres de séjour en l’absence de la cheffe de bureau ;
• Validation de la délivrance des titres de séjour selon la répartition décidée par la hiérarchie
• Retraits et refus de délivrance de titres de séjour
- instruction des dossiers séjour avec un volet ordre public. Rédaction des arrêtés de retrait de titres de séjour et de refus de délivrance ou de renouvellement
COMITOLOGIE :
• Management
réunions périodiques du bureau ;
- participation au comité de direction de la DCL ;
- participation aux réunions avec la secrétaire générale en absence de la cheffe de bureau ;
• COPIL fluidité du parc d’hébergement des demandeurs d’asile ;
- organiser et participer aux copil périodiquement en lien avec l’OFII, la DDETSPP, et les opérateurs de l’hébergement ;
- planifier et participer aux réunions bilatérales État/opérateurs pour étudier les situations individuelles des demandeurs d’asile et déboutés d’asile.
• Commission des titres de séjour
- sous la présidence de l’OFII, organiser ces commissions ;
- assurer le rôle de rapporteur et de secrétaire de séance ;
- rédiger les décisions de retrait de titre de séjour.
• Commission d’expulsion des ressortissants étrangers
- sous la présidence du magistrat du TJ de Bar-le-Duc, planifier périodiquement des réunions ;
- assurer le rôle de rapporteur et de secrétaire de séance ;
- rédiger les arrêtés préfectoraux d’expulsion du territoire français.
• RSI et GED
- représenter la direction en son absence.
• CPRAF
- représenter la direction à la cellule de prévention de la radicalisation et d’accompagnement des familles en l'absence de la hiérarchie.
• Autres réunions : représenter la préfecture à d'autres réunions sur la thématique immigration et intégration

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau pratique requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau pratique
Savoir analyser
niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser
niveau pratique requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique requis
Savoir rédiger
niveau pratique requis
Savoir-être
savoir accueillir
niveau pratique requis
avoir le sens des relations humaines
niveau pratique requis
savoir s'adapter
niveau pratique requis
savoir s'exprimer oralement
niveau pratique requis
savoir communiquer
niveau pratique requis
Savoir-être au choix
niveau pratique requis
Vos perspectives : La réactivité demandée sur le poste, la pratique d’une réglementation évolutive, la constante adaptation que le poste requiert offrent des réelles opportunités pour pouvoir faire évoluer sa carrière sur des postes à responsabilité plus importante
Durée attendue sur le poste : 3 ans