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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Pau

Ingénieur qualité aéronautique H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 18 h
CDI
Lieu
Pau 64000
Contrat
CDI
Expérience
3 An(s)
Secteur
Responsable de sécurité industrielle
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Description du poste

Nous recherchons un Ingénieur qualité aéronautique H/F pour rejoindre une entreprise située proche de Pau.

Rattaché(e) au Responsable qualité, vos missions seront les suivantes :

- Assurer la conformité des processus et des produits aux normes aéronautiques (EN 9100, PART 21, PART 145, etc.).

- Définir, déployer et suivre les plans qualité projet.

- Conduire les audits internes et externes (clients, autorités, certification).

- Identifier et piloter les actions correctives et préventives (8D, PDCA, QRQC).

- Analyser les non-conformités, mettre en place les plans d'amélioration continue et suivre leur efficacité.

- Accompagner les équipes projets et production dans l'application des standards qualité.

- Interagir directement avec les clients et les autorités de certification sur les sujets qualité.

Profil recherché :

Diplôme d'ingénieur BAC+5 avec une spécialisation en Qualité, Aéronautique ou Mécanique.

Minimum 3 ans d'expérience en qualité aéronautique.

Maîtrise des normes et référentiels aéronautiques.

Expérience confirmée en audits, gestion de la conformité et résolution de problèmes complexes.

Excellentes compétences en communication, esprit d'analyse et sens de la rigueur.

Rémunération : 45 000,00€ à 55 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire« Rémunération : 45 000,00€ à 55 000,00€ par an »
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ContratCDI
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LieuPau 64000
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s) — « Minimum 3 ans d'expérience en qualité aéronautique. »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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