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Ingénieur Mécanique (H/F)

Offre d'emploi : Ingénieur Mécanique (H/F) à ALES (30), CDI, Mensuel de 1867.02 Euros - selon profil et expérience. Offre publiée le 3 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 jours
CDI
Lieu
ALES 30100
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1867.02 Euros - selon profil et expérience
Expérience
3 An(s) - 3 à 5 ans du concept à la validation
Secteur
Fabrication d'instrumentation scientifique et technique
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Description du poste

Mission du poste :
Porter le développement mécanique de nos balances de poussée et bancs de test, du concept jusqu'à la qualification, en enchaînant des cycles rigoureux de conception, simulation et essais. Vous transformez des prototypes en équipements fiables, capables de fonctionner dans les conditions de la propulsion spatiale (vide, plasma, cyclage thermique), et reproductibles en série.
Objectifs clés du poste :
- Conception et définition : concevoir et libérer les plans des composants et sous-ensembles mécaniques (balances de poussée, mécanismes de positionnement de précision, structures de banc, interfaces chambre à vide), en intégrant les contraintes structurelles, électroniques, thermiques et fluidiques.
- Analyses : réaliser les calculs structurels, thermiques et vibratoires adaptés aux environnements d'utilisation (vide, plasma, échauffement, transport).
- Essais et qualification : planifier, conduire et documenter les essais de validation et de recette ; rédiger plans de test, procédures et rapports.
- Industrialisation : transformer les prototypes en conceptions reproductibles et maîtrisées en coût, prêtes pour la fabrication en série.
- Avant-vente : contribuer aux réponses aux appels d'offres (partie technique mécanique et chiffrage).
- Travail transverse : collaborer étroitement avec l'électronique, le logiciel, l'atelier et les clients ; participer aux installations et mises en service sur site, en France et à l'étranger.
Indicateurs clés de performance :
- Respect des jalons de développement (revues de conception, libération des plans, fin de qualification)
- Respect du budget d'heures d'études et écart entre chiffrage et coût réel
- Taux d'essais de qualification et de recette réussis du premier coup
- Taux de non-conformités et de reprises en fabrication imputables à la définition
- Réduction du coût de revient des produits industrialisés
Livrables clés de la première année
- Prendre en charge de façon autonome le développement mécanique d'au moins un équipement, de la conception à la qualification, sans dérive de planning.
- Livrer les notes de calcul (structure, thermique, vibratoire) et les dossiers de définition associés, conformes aux standards DACTEM.
- Rédiger et conduire au moins une campagne d'essais complète (plan de test, procédure, rapport).
- Mener l'industrialisation d'un prototype vers une version reproductible, avec un gain de coût ou de délai mesuré.
- Contribuer techniquement à au moins deux réponses à appels d'offres.
Requis :
- Diplôme d'ingénieur ou Master (Bac+5) en génie mécanique, aérospatial ou discipline proche
- 3 à 5 ans d'expérience en développement de bout en bout, du concept à la validation
- Très bonne maîtrise de la CAO et du calcul : SolidWorks et un outil de simulation (ANSYS ou équivalent)
- Pratique des analyses structurelles, thermiques et vibratoires
- Expérience de la planification et de la conduite d'essais
- Connaissance des procédés de fabrication, de la cotation fonctionnelle et du tolérancement
- Anglais technique courant, lu et écrit ; mobilité pour des déplacements ponctuels
Souhaité :
- Expérience du secteur spatial ou de la propulsion électrique (environnement vide, propreté, qualification)
- Mécanismes de précision et métrologie (mesure de forces faibles, guidages, flexions)
- Circuits pneumatiques, hydrauliques ou fluidiques (lignes de gaz, étanchéité)
- Pratique des méthodes agiles en développement produit

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 1867.02 Euros - selon profil et expérience
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuALES 30100 — « Anglais technique courant, lu et écrit ; mobilité pour des déplacements ponctuels »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience3 An(s) - 3 à 5 ans du concept à la validation — « 3 à 5 ans d'expérience en développement de bout en bout, du concept à la validation »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Requis »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Souhaité »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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