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Ingénieur(e) Procédés - Technical Leader Usines (H/F)

Astridsen AZURPubliée il y a 3 h
CDI
Entreprise
Astridsen AZUR
Lieu
Bergerac 24100
Contrat
CDI
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Technicien / Technicienne R&D
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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Contexte de la mission Dans le cadre d'un projet de conception d'usines, notre cabinet recherche un(e) Ingénieur(e) Procédés / Technical Leader pour apporter un appui technique au Work Package Manager.
Le/la consultant(e) interviendra en soutien de la maîtrise d'ouvrage : analyser et challenger la documentation de maîtrise d'œuvre, animer des revues techniques et prendre en charge des sujets techniques spécifiques. La mission couvre la compréhension d'un procédé industriel comprenant deux lignes de production et la contribution aux activités de vérification et validation selon une logique de cycle en V.
Ce rôle exige une vision globale de l'usine, un fort esprit critique et une réelle capacité à porter un point de vue technique face à la maîtrise d'œuvre.

Vos responsabilités Analyse et challenge documentaire - Analyser et challenger la documentation de maîtrise d'œuvre.
- Relire et vérifier les dimensionnements procédés, les P&ID, PFD et layouts.
- Mener une analyse des flux et identifier les axes d'optimisation industrielle.
Revues et leadership technique - Participer aux revues techniques et en assurer le leadership sur les périmètres confiés.
- Prendre la parole et argumenter face à la maîtrise d'œuvre pour défendre les exigences du projet.
- Prendre en charge des sujets techniques spécifiques de bout en bout.
Compréhension procédé et optimisation - Développer une compréhension fine du procédé des deux lignes de production.
- Contribuer à l'optimisation industrielle et à la gestion des goulots d'étranglement.
- Apporter un regard technique sur les machines robotisées et l'intégration des équipements.
Vérification & Validation (cycle en V) - Contribuer aux activités de vérification et validation dans une logique de cycle en V.
- Assurer la traçabilité entre exigences, conception et validation.
- Faire preuve de capacité d'escalade pour alerter en cas de risque ou d'écart.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation et expérience - Bac+5 / diplôme d'ingénieur en génie des procédés, génie industriel ou équivalent.
- Quelques années d'expérience, avec une expérience significative sur un projet industriel.
- Profils recherchés : ingénieur(e) procédés, ingénieur(e) projet industriel.
Compétences techniques - Compréhension des procédés industriels et vision globale usine.
- Maîtrise de la lecture de P&ID, PFD et layouts.
- Compétences en dimensionnement procédés, analyse de flux et optimisation industrielle.
- Connaissance de la logique cycle en V et des activités de vérification / validation.
- Une expérience en environnement Seveso est attendue ; une culture pyrotechnie est appréciée.
Qualités personnelles - Fort esprit critique et capacité d'analyse documentaire.
- Aisance dans la prise de parole en réunion et l'argumentation face à la maîtrise d'œuvre.
- Autonomie, dynamisme et sens de l'organisation.
- Capacité d'escalade et de gestion des situations à fortes contraintes.

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 48 min.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine Travail en journée
Source : champ « durée du travail »
LieuBergerac 24100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Ce rôle exige une vision globale de l'usine, un fort esprit critique et une réelle capacité à porter un point de vue technique face à la maîtrise d'œuvre. »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une expérience en environnement Seveso est attendue ; une culture pyrotechnie est appréciée. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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