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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Orléans

Ingénieur Conception Mécanique (H/F)

PARTNAIREPubliée il y a 14 h
CDI
Entreprise
Partnaire
Lieu
Orléans 45000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Rattaché au Directeur Industriel, vous collaborez étroitement avec les équipes de production et d'essais pour assurer la qualité et l'optimisation des pièces, de leur conception à leur mise en production.

Vos missions sont les suivantes :

- Vous étudiez la faisabilité technique des projets en vous assurant que les conceptions sont performantes et réalistes.
- En lien avec la production, vous produisez les plans de fabrications en incluant toutes les informations nécessaires au lancement.
- Vous fournissez un support technique constant et vous résolvez les problèmes qui peuvent survenir à chaque étape du développement
- Vous vous tenez informé des nouveautés concernant les dernières avancées dans le domaine en effectuant des veilles technologiques. De formation ingénieure mécanique, vous justifiez d'une première expérience réussie au sein d'une industrie technique. Votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre capacité à travailler en équipe sont des atouts indispensables. Vous maîtrisez un ou plusieurs logiciels de CAO 3D.

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
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HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuOrléans 45000
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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