Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Orléans
Securitas - Hôte / Hôtesse d'accueil (H/F)
- Entreprise
- Securitas
- Lieu
- Orléans 45000
- Contrat
- CDD - 1 Mois
- Salaire
- Horaire de 1040.0 Euros à 1040.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités de sécurité privée
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Description du poste
Intégrer Securitas Accueil c'est rejoindre nos 700 collaborateurs.rices, une entreprise prônant la diversité au sein de ses équipes et favorisant l'égalité des chances.
Securitas Accueil recherche son.sa futur.e hôte.sse d'accueil en *C***DD à temps partiel soit 20h heures par semaine sur ORLEANS -45** pour l'un de ses clients spécialisés.
Voici les différentes missions dont vous aurez la charge :
- Assurer l'accueil physique des visiteurs et l'accueil téléphonique (appels externes et internes)
- Gérer la logistique des salles de réunions (réservation, planification, mise en place et vérification des fournitures présentes)
- Effectuer la réservation de taxis
- Effectuer la commande des fournitures selon les besoins
- Réaliser des tâches administratives diverses
- Gestion des événements ponctuels internes (si besoin)
CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS
- Contrat (CDD) à (temps partiel) de (20heures/semaine)
- 1040 euros brut/mois
- Démarrage le 26/10/2026
- Horaires de travail : 8h-12h lundi au vendredi
- Mutuelle d'entreprise
- Prise en charge des transports en commun à hauteur de 50% par mois
LES + SECURITAS ACCUEIL
- Compte Epargne Temps (10 jours/an monétisables à tout moment)
- Cooptation : prime de 500€ par recrutement
- Si le port de la tenue est obligatoire : prime d'habillage et remboursement des frais de nettoyage
- Politique de mobilité interne : Possibilité d'évolution et prise en charge de la mobilité géographique
- Un accès gratuit à Klaro : identifiez toutes les aides financières auxquelles vous et votre foyer êtes éligibles, profiter d'un accompagnement personnalisé dans vos démarches, grâce à votre conseiller dédié
Vous êtes notre candidat.e si :
- Vous avez un niveau d'anglais (usuel)
- Vous êtes ponctuel.le, dynamique et souriant.e
- Vous avez une bonne communication et le sens du service
- Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Et ensuite ?
Vous aurez un 1er entretien de recrutement avec un.e professionnel.le du recrutement pour valider votre motivation et faire votre connaissance.
Puis vous aurez un 2ème entretien de recrutement avec votre futur.e Manager.
Engagés en faveur de l'égalité des chances, nous recrutons avant tout des compétences et du potentiel. Nos managers sont sensibilisés au recrutement inclusif afin de garantir un traitement équitable de chaque candidature.
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 19 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 1040.0 Euros à 1040.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 1 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Horaires de travail : 8h-12h lundi au vendredi » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Orléans 45000 — « Politique de mobilité interne : Possibilité d'évolution et prise en charge de la mobilité géographique » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Démarrage le 26/10/2026 » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Si le port de la tenue est obligatoire : prime d'habillage et remboursement des frais de nettoyage »
- « Vous avez un niveau d'anglais (usuel) »
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle · Prise en charge des transport · prime de · prime d'habillage
Questions à poser au recruteur
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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