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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Champagnole

Infirmier / Infirmière de soins généraux (H/F)

ADECCO MEDICALPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
Adecco Medical
Lieu
Champagnole 39300
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Description du poste :

Votre agence Adecco Medical peut vous proposer régulièrement des CDI dans divers établissements sur le secteur de Besançon et alentours proches.
Grâce aux relations de proximité que nous entretenons avec les structures du secteur, nous sommes mandater pour la gestion de leurs effectifs.
Vous êtes intéressé(e)s et disponibles pour ce type de contrat dans différents services hospitaliers ?
Merci de nous faire parvenir votre candidature rapidement afin que nous puissions échanger sur vos attentes.

Description du profil :

infirmier H/F DIPÔMé(E)

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  • 12 offres d'infirmier de soins généraux ouvertes aujourd'hui dans le département (Jura), 43 en Bourgogne-Franche-Comté, 371 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Bourgogne-Franche-Comté : médiane 2 280 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 980 € et 2 500 € (sur 19 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 75 % CDI, 25 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'infirmier de soins généraux dans le département : Adecco Medical, La Centrale D'appels Et Telecommunicatio, Elsan Sas.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuChampagnole 39300
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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