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Infirmier (H/F)

ESAT FREMONDIERE / EANM L'ALBATROS recrute : Infirmier (H/F) à L'Aigle (61), CDD - 2 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

♿ Employeur : entreprise adaptée ou ESAT — offres emploi et handicap en Normandie

ESAT FREMONDIERE / EANM L'ALBATROSPubliée il y a 1 jour
CDD
Lieu
L'Aigle 61300
Contrat
CDD - 2 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
12 Mois
Secteur
Activités des sièges sociaux
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Description du poste

L'association ORNÉODE recrute pour son Établissement et Service d'Accompagnement par le Travail, UNISAT 61 - site de la Frémondière et son Établissement d'Accueil Non Médicalisé L'Albatros, situés à L'Aigle, un(e) INFIRMIER (H/F)

Profil recherché :
- Diplôme d'Etat d'Infirmier exigé.
- Permis B exigé dans le cadre des déplacements professionnels.
- Expérience en travail avec des personnes en situation de handicap.
- Connaissance des protocoles médicaux et de sécurité.
- Capacité à travailler en équipe interdisciplinaire.
- Fortes compétences en communication verbale et écrite.
- Capacité à gérer des situations d'urgence.
- Connaissance des procédures administratives liées aux soins de santé.
- Flexibilité et capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution.

Missions :
- Assurer l'accueil et la prise en charge des usagers dans le respect de leur dignité, de leur intégrité et de leur autonomie.
- Planifier, organiser et réaliser des soins adaptés à chaque usager en fonction de son projet personnalisé et de son état de santé.
- Organiser la distribution des médicaments sur le temps d'accueil dans le respect du circuit du médicament.
- Assurer les soins de premiers secours le cas échéant.
- Effectuer les démarches administratives nécessaires pour les usagers (sécurité sociale, mutuelle, etc.), en lien avec l'intervenante sociale, mandataire judiciaire, familles, aidants.
- Mettre en place et suivre les protocoles de soins et les prescriptions médicales.
- Collaborer avec les autres professionnels de santé et les partenaires du secteur social et médico-social pour faciliter et veiller à la qualité de l'accès aux soins.
- Assurer la traçabilité des soins dans le dossier de chaque usager (IMAGO DU).
- Participer à la réflexion sur l'amélioration continue de la qualité des prestations et des soins.
- Gérer les stocks de la pharmacie interne et veiller au bon approvisionnement des armoires à pharmacie et des trousses de secours.
- Contrôler les dates de péremption des médicaments.

Conditions :
- Contrat à Durée Déterminée à temps complet (poste partagé entre les deux établissements).
- Rémunération selon la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966.

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Le marché d'infirmier — Orne (61)

  • 13 offres d'infirmier ouvertes aujourd'hui dans le département (Orne), 76 en Normandie, 1 641 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Normandie : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 750 € et 3 100 € (sur 7 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 46 % Intérim, 38 % CDD.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'infirmier dans le département : Adecco Medical, DomusVi, Centre Hospitalier Marechal Leclerc.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDD - 2 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuL'Aigle 61300 — « Permis B exigé dans le cadre des déplacements professionnels. »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience12 Mois
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Diplôme d'Etat d'Infirmier exigé. »
  • « Permis B exigé dans le cadre des déplacements professionnels. »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Convention collective
Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.

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