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INFIRMIER (H/F)

Adecco Medical recrute : INFIRMIER (H/F) à Besançon (25), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Adecco MedicalPubliée il y a 2 jours
CDI
Entreprise
Adecco Medical
Lieu
Besançon 25000
Contrat
CDI
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Votre agence Adecco Medical peut vous proposer régulièrement des CDI dans divers établissements sur le secteur de Besançon et alentours proches.Grâce aux relations de proximité que nous entretenons avec les structures du secteur, nous sommes mandater pour la gestion de leurs effectifs.Vous êtes intéressé(e)s et disponibles pour ce type de contrat dans différentes structures de soins à domicile ?Vous appréciez la prise en charge de patients à domicile ?Merci de nous faire parvenir votre candidature rapidement afin que nous puissions échanger sur vos attentes.

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  • Salaire proposé pour ce métier en Bourgogne-Franche-Comté : médiane 2 850 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 550 € et 2 960 € (sur 12 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 44 % CDD, 33 % Intérim, 17 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'infirmier dans le département : Adecco Medical, Fondation Pluriel, Colisee Residence Des Alpilles.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 6 fois depuis le 31 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuBesançon 25000
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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