Infirmier de jour (H/F)

Offre d'emploi : Infirmier de jour (H/F) à Font-Romeu-Odeillo-Via (66), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 16 h

CDI

Lieu: Font-Romeu-Odeillo-Via 66120
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)

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Description du poste

L'un de nos établissements partenaires basé à proximité de Font-Romeu-Odeillo-Via, recherche un Infirmier de jour H/F, en CDI.
L'établissement possède un service de médecine, un service SSR et un service USLD.
Missions :
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire
Appliquer les prescriptions médicales
Préparer et distribuer les médicaments
Assurer les soins de prévention, de confort et d'hygiène
Accompagner le patient et son entourage
Vérifier les régimes
Assurer le suivi global de la santé du résident
Avantages :
Logement possible durant la période d'essai
Primes
Plateau technique complet

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Font-Romeu-Odeillo-Via 66120 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Logement possible

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)

Période d'essai: Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.