Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Vesoul
INFIRMIER DE (H/F)
Appel MedicalPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Appel Medical
- Lieu
- Vesoul 70000
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Nous travaillons en étroite collaboration avec les établissements médico-sociaux et EPHAD du secteur de Vesoul. Ces structures recherchent des infirmiers(ères) passionné(e)s, désireux(ses) d'apporter leur expertise soignante et leur humanité au sein d'équipes bienveillantes et accueillantes.Souhaitez-vous exercer comme Infirmier de (F/H) au sein d'un établissement pour personnes âgées ?
Vous assurerez une prise en charge globale des résident-es, en veillant à leur santé, leur confort et leur sécurité
- Vous dispenserez les soins prescrits, évaluerez l'état de santé et assurerez la traçabilité des interventions
- Vous coordonnerez les actions avec l'équipe soignante, les médecins et les proches des résident-es
- Vous participerez à la prévention des risques et à l'amélioration continue de la qualité des soins
Vous assurerez une prise en charge globale des résident-es, en veillant à leur santé, leur confort et leur sécurité
- Vous dispenserez les soins prescrits, évaluerez l'état de santé et assurerez la traçabilité des interventions
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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 5 fois depuis le 16 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Vesoul 70000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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