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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon

Infimier de nuit (F/H)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 h
CDI
Lieu
Lyon
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Agent / Agente de prévention et de sécurité
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Description du poste

Notre client est un établissement sanitaire privé à but non lucratif situé dans l'Ouest lyonnais.Il dispose d'une importante capacité d'accueil et accompagne des patients nécessitant des soins de médecine, de chirurgie, de réadaptation et de prise en charge gériatrique.Il reconnu par les patients et les salariés.
En tant qu'Infimier de nuit (F/H), vos responsabilités consisteront à :

Assurer la prise en charge des patients dans le service de chirurgie durant la nuit ;
Effectuer les soins infirmiers selon les prescriptions médicales et les protocoles en vigueur ;

Collaborer avec les autres membres de l'équipe soignante pour garantir une prise en charge optimale ;
Assurer la traçabilité des soins et la mise à jour des dossiers patients ;
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
Participer aux transmissions et aux réunions nécessaires à la coordination des soins.
Notre client de l'Ouest de Lyon vous offre :

Un CDI à temps plein
Des horaires de nuit en 10h30 ou en 12h selon le service.
Une affectation possible en chirurgie, gériatrie ou réadaptation
Une reprise d'ancienneté
Les primes (Ségur, Ségur 2, indemnité de nuit, prime de fin d'année)
Des RTT
Une mutuelle avantageuse
Un CSE actif
Un parking gratuit

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« En tant qu'Infimier de nuit (F/H), vos responsabilités consisteront à »
Source : texte de l'annonce
LieuLyon
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

prime de fin · RTT · mutuelle · CSE

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).

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