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HÔTE DE CAISSE (H/F)
Intermarché recrute : HÔTE DE CAISSE (H/F) à Nérac (47), CDD - 3 Mois. Offre publiée le 8 novembre 2026.
- Entreprise
- Intermarché
- Lieu
- Nérac 47600
- Contrat
- CDD - 3 Mois
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Hôte / Hôtesse de caisse
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Description du poste
Au sein d'une équipe dynamique, vous véhiculez l'image du magasin et de l'enseigne.
A l'écoute des clients, vous savez faire remonter leurs remarques et les informer sur les différents services du magasin.
Vous participez à la fidélisation de la clientèle.
De nature sociable, vous êtes méthodique organisé, rigoureux et avez le sens du service client.
Vous êtes dynamique et avez l'esprit d'équipe.
Une première expérience réussie dans ce domaine serait un plus.
Travail le samedi et le dimanche avec roulement.
Contrat : CDD
Durée du CDD (en mois) : 3 mois
Statut : Non cadre
Niveau d'expérience minimum requis : Débutant
Niveau d'études minimum requis : Non diplômé
Temps de travail : Temps plein
Statut : Non cadre
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Source : France Travail. Publiée le 8 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDD - 3 Mois — « Durée du CDD (en mois) : 3 mois » Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Horaires | « Travail le samedi et le dimanche avec roulement. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Nérac 47600 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Expérience exigée — « Niveau d'expérience minimum requis : Débutant » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Niveau d'expérience minimum requis : Débutant »
- « Niveau d'études minimum requis : Non diplômé »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une première expérience réussie dans ce domaine serait un plus. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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