HÔTE DE CAISSE (H/F) - ETUDIANT(E)
Intermarché recrute : HÔTE DE CAISSE (H/F) - ETUDIANT(E) à Plonéis (29), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- Intermarché
- Lieu
- Plonéis 29710
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Hôte / Hôtesse de caisse
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Description du poste
travail un week-end sur deux (11H30)
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Contrat : CDI
Niveau d'expérience minimum requis : Débutant
Niveau d'études minimum requis : Niveau Bac
Temps de travail : Temps partiel
Statut : Non cadre
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché d'hôte de caisse — Finistère (29)
- 17 offres d'hôte de caisse ouvertes aujourd'hui dans le département (Finistère), 55 en Bretagne, 754 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 180 € (sur 24 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 41 % Intérim, 35 % CDI, 24 % CDD.
- Employeurs qui recrutent le plus d'hôte de caisse dans le département : Actual Experts Brest 3294, Proman, U Les Commerçants.
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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « travail un week-end sur deux (11H30) » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Plonéis 29710 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté — « Niveau d'expérience minimum requis : Débutant » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Niveau d'expérience minimum requis : Débutant »
- « Niveau d'études minimum requis : Niveau Bac »
Avantages cités dans l'annonce
intéressement · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
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