Offres d'emploi › Grand Est › Bar-le-Duc
Hôte de caisse et d'accueil H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
- Lieu
- Bar-le-Duc 55000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Hôte / Hôtesse de caisse
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Description du poste
Votre Team
Rejoindre INTERSPORT, c'est faire partie d'une équipe qui cultive le sens du collectif, de l'engagement et du dépassement de soi.
Parce qu'ensemble, on agit concrètement pour rendre le sport accessible à tous.
Nous vous proposons une expérience unique :
- Une ambiance de travail qui allie esprit familial et authenticité,
- Des formations qualifiantes et reconnues,
- Des opportunités dans un réseau coopératif fort,
Votre Challenge
En qualité d'Hôte de caisse et d'accueil H/F, votre challenge consiste à accueillir, informer et encaisser nos clients avec efficacité et bonne humeur pour leur donner envie de bouger, de s'équiper et de revenir.
Vos défis au quotidien :
- Accueillir chaque client avec le sourire,
- Encaisser le client selon les procédures de caisse en vigueur,
- Veiller à l'efficacité et à la fluidité des passages en caisse,
- Gérer les retours et les demandes diverses (litiges, démarque, e-réservation, autre),
- Proposer et valoriser nos différents services (facilité de paiement, cartes cadeaux, carte de fidélité, dossier de financement).
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- Des formations qualifiantes et reconnues,
- Des opportunités dans un réseau coopératif fort,
Votre Challenge
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Vos défis au quotidien :
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Bar-le-Duc 55000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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