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Gynécologue-obstétricien / Gynécologue-obstétricienne (H/F)

SYNERGIE Care recrute : Gynécologue-obstétricien / Gynécologue-obstétricienne (H/F) à Épinal (88), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

SYNERGIE CarePubliée il y a 3 jours
Intérim
Entreprise
SYNERGIE Care
Lieu
Épinal 88000
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Description du poste :

Vos missions principales Assurer la prise en charge et le suivi des patients dans le respect des protocoles et des bonnes pratiques Réaliser les consultations, examens cliniques et actes médicaux relevant de votre spécialité Participer à la continuité et à la permanence des soins au sein du service Collaborer étroitement avec les équipes médicales, soignantes et médico-techniques afin de garantir une prise en charge optimale des patients Contribuer à la qualité et à la sécurité des soins ainsi qu'à la tenue du dossier médical Participer aux réunions de service et aux actions d'amélioration continue de la qualité des pratiques Assurer l'information et l'accompagnement des patients et de leur entourage Veiller au respect des règles déontologiques, réglementaires et d'hygiène en vigueur dans l'établissement.

Description du profil :

Vous êtes inscrit(e) au Conseil de l'Ordre des Médecins en France Ce poste vous intéresse Alors, n'hésitez pas à nous contacter par mail ou par téléphone au***!

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuÉpinal 88000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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