GRENAILLEUR EN ATELIER H/F

CRIT recrute : GRENAILLEUR EN ATELIER H/F à Havre (76), Intérim - 6 Mois, Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.

CRITPubliée il y a 10 h

Intérim

Entreprise: Crit
Lieu: Havre 76600
Contrat: Intérim - 6 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

- Réalisation des opérations de grenaille sur des pièces métalliques
- Contrôle de la qualité des pièces traitées et retouches si nécessaire
- Maintenance de l'équipement de grenaille
- Respect des normes de production et des délais impartis

POSTE A POURVOIR AU 26 JANVIER 2026.
- Expérience de 2 à 5 ans dans le domaine de la grenaille ou de la métallurgie
- Connaissance des techniques de grenaille et des normes de sécurité associées
- Capacité à contrôler la qualité des pièces traitées et à effectuer des retouches si nécessaire
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Havre 76600 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) — « Expérience de 2 à 5 ans dans le domaine de la grenaille ou de la métallurgie » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?