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GESTIONNAIRE RH ET PAIES MULTISITES (H/F)
PROSPECT HOLDING recrute : GESTIONNAIRE RH ET PAIES MULTISITES (H/F) à BOURGES (18), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.
PROSPECT HOLDINGPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Prospect Holding
- Lieu
- BOURGES 18000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
Prospect Holding est la holding regroupant plusieurs sociétés spécialisées dans le transport sanitaire et le funéraire. Elle assure auprès de ses filiales l'ensemble des fonctions supports, notamment la gestion administrative, la facturation, la comptabilité, les ressources humaines et l'accompagnement dans la gestion quotidienne des activités.
Dans le cadre du renforcement de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH et paies multisites pour rejoindre notre équipe et participer à la gestion du personnel de nos différents établissements.
En collaboration avec la gestionnaire RH déjà en poste et sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :
- Préparation et gestion de la paie multisites.
- Collecte, calcul et contrôle des éléments variables de paie.
- Vérification des charges sociales et transmission des DSN.
- Gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, absences, arrêts maladie, entrées et sorties).
- Suivi des contrats de mutuelle et de prévoyance.
- Organisation et suivi des formations.
- Préparation et suivi des entretiens professionnels.
- Participation à l'organisation des élections professionnelles (CSE).
- Accompagnement des responsables de sites dans leurs démarches RH.
Votre profil :
- Bac +3 en Ressources Humaines avec spécialisation paie.
- Expérience souhaitée en gestion de paie et administration du personnel.
- Bonne connaissance de la réglementation sociale.
- Rigueur, organisation, autonomie et discrétion.
- Bon relationnel et goût du travail en équipe.
Une expérience en environnement multisites et une connaissance de la convention collective du transport sanitaire seraient appréciées.
Poste à pourvoir dès que possible
Nous vous proposons :
- Un CDI à temps plein.
- Une rémunération de 28 000 € brut annuel, selon expérience.
- Un poste polyvalent au sein d'un groupe en développement.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et contribuer à la structuration de son service RH ? Adressez-nous votre CV accompagné de votre lettre de motivation.
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En collaboration avec la gestionnaire RH déjà en poste et sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :
- Préparation et gestion de la paie multisites.
- Collecte, calcul et contrôle des éléments variables de paie.
- Vérification des charges sociales et transmission des DSN.
- Gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, absences, arrêts maladie, entrées et sorties).
- Suivi des contrats de mutuelle et de prévoyance.
- Organisation et suivi des formations.
- Préparation et suivi des entretiens professionnels.
- Participation à l'organisation des élections professionnelles (CSE).
- Accompagnement des responsables de sites dans leurs démarches RH.
Votre profil :
- Bac +3 en Ressources Humaines avec spécialisation paie.
- Expérience souhaitée en gestion de paie et administration du personnel.
- Bonne connaissance de la réglementation sociale.
- Rigueur, organisation, autonomie et discrétion.
- Bon relationnel et goût du travail en équipe.
Une expérience en environnement multisites et une connaissance de la convention collective du transport sanitaire seraient appréciées.
Poste à pourvoir dès que possible
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- Une rémunération de 28 000 € brut annuel, selon expérience.
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | « Une rémunération de 28 000 € brut annuel, selon expérience. » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | BOURGES 18000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir dès que possible » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience souhaitée en gestion de paie et administration du personnel. »
- « Une expérience en environnement multisites et une connaissance de la convention collective du transport sanitaire seraient appréciées. »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (4)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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