Gestionnaire ressources humaines - Pôle positions administratives personnel de surveillance (RH4)

Sous l’autorité de la chefferie de section et éventuellement de la chefferie de pôle, le (a) gestionnaire RH :
-participe à l’organisation des commissions administratives paritaires et des campagnes de mobilité, du corps géré par la section à laquelle il/elle est affecté(e)
- assure la rédaction des actes de gestion et de notes diverses (réponses aux requêtes individuelles) liées au périmètre de gestion de son service.
- est chargé(e) de la gestion administrative de la carrière des agents dont il/elle a la charge (élévation d’échelons, détachement, mutation, disponibilité, reprise d’ancienneté, etc.).

- est amené(e) à avoir des contacts très réguliers avec les éventuels autres pôles de la section, avec les autres sections du bureau, avec les bureaux de la sous-direction des ressources humaines de la direction de l’administration pénitentiaire et avec les directions interrégionales des services pénitentiaires.

Profil recherché :
Connaissances
Maitrise des outils informatiques
La maitrise du SIRH (Harmonie) serait un plus
Notions des règles statutaires en matière de droit de la fonction publique
Bonne compréhension des procédures réglementaires
Savoir être
Sens de contact
discrétion
Savoir-faire
Sens de l’organisation, rigueur
Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines serait un plus.
Offres de formation associées à votre prise de poste :
Formations à la maitrise du SIRH Harmonie et au logiciel Condor.
Perspectives d’évolution professionnelle :
Autres postes de gestionnaires –Adjoint chef de pôle

L'employeur :
L'administration générale de l'administration pénitentiaire, sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, assure le service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique, dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.

Descriptif du service
Au sein de la SDRHRS, le bureau de la gestion du personnel de surveillance et des conseillers d’insertion et de probation (RH4) remanié à compter du 1er juillet 2025 suite à la réorganisation de la sous-direction des ressources humaines, est chargé d’assurer la gestion de la carrière, de la mobilité et de l’avancement des 37 000 agents relevant de corps propres de la direction de l’administration pénitentiaire ( 31 000 surveillants et gradés, 1 400 officiers, 4 600 CPIP) . Le bureau fournit l’aide à la décision stratégique en matière de GPEEC, de réformes statutaires et d’égalité professionnelle.
Composition et effectifs du service :
Le bureau RH4 est composé de 31 agents (7 catégories A, 19 catégories B, 5 catégories C), répartis-en 3 sections, sous l’autorité du chef de bureau et de son adjoint, respectivement administrateur de l’Etat et conseiller d’administration :
- La section de la gestion du corps des CPIP (6 agents : chefferie de section : 1 attaché et un catégorie B, 4 gestionnaires de catégorie B) ;
- La section de la gestion du corps de commandement (6 agents : chefferie de section : 1 attaché et un catégorie B, 4 gestionnaires de catégorie B) ;
- La section de la gestion du corps d’encadrement et d’application (CEA) (17 agents : chefferie de section : 3 attachés, chefferie de 2 pôles : 4 catégories B, 5 gestionnaires de catégorie C (pôle mobilité) et 5 gestionnaires de catégorie C (pôle gestion administrative).