Gestionnaire Ressources humaines (H/F)

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♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Grand Est

CDG 54Publiée il y a 17 h

CDD

Entreprise: Cdg 54
Lieu: Essey-lès-Nancy 54270
Contrat: CDD - 3 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 1867.02 Euros à 2550.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Administration publique générale

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Description du poste

Missions / conditions d'exercice
En appui à la cheffe du bureau RH et à la cheffe du bureau Carrières, vous assurerez les missions suivantes :

* la veille juridique des ressources humaines,
* la gestion des procédures disciplinaires,
* les analyses statutaires,
* le traitement de dossiers complexes des agents fonctionnaires et contractuels.
Profils recherchés
*Maîtrise impérative des outils bureautiques,
*Maîtrise impérative des statuts de la fonction publique territoriale,
*Maîtrise du cadre règlementaire relatif aux procédures disciplinaires,
* expérience d'un an minimum en gestion des ressources humaines.

SAVOIR-ÊTRE :
*Autonomie
*Rigueur
*Sens du service Public
*discrétion professionnelle

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 1867.02 Euros à 2550.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Essey-lès-Nancy 54270 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Maîtrise impérative des outils bureautiques, »
« Maîtrise impérative des statuts de la fonction publique territoriale, »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)