Gestionnaire Ressources Humaines

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Vous êtes en charge :
- de la gestion de la mobilité : recensement des besoins, édition et enregistrement des fiches de poste dans MOB-MI , du suivi des candidatures, de la prise en compte administrative des nouveaux arrivants, des mobilités internes.
- de la gestion de l’embauche : des fonctionnaires stagiaires, des recrutements L4139-2 et L4139-3 du code de la Défense , des apprentis , des contractuels, des volontaires du service civique
- de la gestion d’éléments de rémunération : revalorisation indemnitaire, indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS), indemnités de fin de contrat d’apprentissage.
- réaliser toutes études particulières ou traiter tous dossiers confiés par sa hiérarchie.
Votre environnement professionnel :
Activité du service
En fonction de la réglementation en matière de gestion des personnels civils, gérer et administrer environ 330 agents de tout statut affectés au sein de la région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine.
Composition et effectifs du service
1 N1A
2 N2A
4 N3A
Liaisons hiérarchiques
chef du bureau du personnel civil
officier adjoint ressources humaines
chef de la division de l’appui opérationnel
Liaisons fonctionnelles
DGGN, SGAMI-SO, services de l’état-major et unités de gendarmerie implantées en Nouvelle-Aquitaine, Centres Ministériels de Gestion (MINARM), Préfectures, centres de formation, direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS), l’URSSAF.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise - requis
Connaître la réglementation RH du personnel civil tous status- niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis
Savoir être
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis
Savoir accueillir - niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Evolution dans le domaine de la gestion des personnels civils.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.