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Offres d'emploi › La Réunion › St Pierre

Gestionnaire paie

Offre d'emploi : Gestionnaire paie à ST PIERRE (97), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 17 h
CDI
Lieu
ST PIERRE 97410
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités comptables
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Description du poste

Dans le cadre d'un poste structuré, vous intégrerez une équipe dynamique et bienveillante pour assurer :
- La gestion complète d'un portefeuille de clients (TPE/PME locales) en matière de paie
- L'établissement des bulletins de salaire dans le respect de la réglementation
- La réalisation des déclarations sociales mensuelles (DSN)
- La rédaction des documents juridiques en matière social : contrat de travail, rupture conventionnelle, DUE,etc.
- Un rôle de conseil social de premier niveau auprès des clients
- La veille réglementaire et la mise à jour des conventions collectives

La maitrise es logiciel SILAE et ISAPAYE CONNECT est indispensable.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuST PIERRE 97410
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « La maitrise es logiciel SILAE et ISAPAYE CONNECT est indispensable. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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