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Gestionnaire paie (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h

Intérim

Lieu: Nantes 44000
Contrat: Intérim - 6 Mois
Salaire: Annuel de 30000.0 Euros à 32000.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Description du poste :

Vos responsabilités consisteront à Gérer l'intégralité du processus de paie, une fois les variables saisies et jusqu'à l'édition des bulletins Suivre les absences (congés, arrêts maladie, etc.) et mettre à jour les dossiers du personnel Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour les salariés sur les questions relatives à la paie Collaborer avec les différents services pour garantir la fluidité des informations ;

Plages variables d'arrivée et de départ
Parking

Description du profil :

Le profil recherché Vous avez une formation en gestion de la paie ou en ressources humaines et une première expérience d'un an minimum en gestion d'un portefeuille de paie Vous maîtrisez et êtes à l'aise avec les outils informatiques spécifiques à la paie Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives Vous faites preuve de rigueur et d'organisation dans votre travail Vous êtes à l'aise avec les chiffres et avez une bonne capacité d'analyse.

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Annuel de 30000.0 Euros à 32000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Nantes 44000 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 580 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en France (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 500 € et 3 130 € ; 142 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?