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OPÉRATEUR CARISTE (H/F)

RandstadPubliée il y a 1 h

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Château-Gontier-sur-Mayenne 53200
Contrat: Intérim - 18 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Notre client situé à CHATEAU GONTIER SUR MAYENNE est une entreprise active dans les industries alimentaires et qui offre de nombreuses opportunités de carrière.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Notre client se démarque par sa mentalité tournée vers l'avenir et son engagement envers la stabilité, l'organisation à taille humaine et les perspectives d'évolution.Souhaitez-vous contribuer aux tâches essentielles d'un Agent de production agroalimentaire (F/H) ?
Vous contribuez au bon déroulement des opérations de production et au respect des exigences d'hygiène au sein des ateliers
- Vous participez au conditionnement des produits selon les consignes établies
- Vous évacuez la production à l'aide d'un chariot adapté
- Vous assurez le nettoyage rigoureux des ateliers après les opérations de production

Voici les détails de l'opportunité :
- Contrat: Intérim
- Durée: 18/mois
- Salaire: 12.5 euros/heure

Joignez-vous à nous pour profiter de nos avantages exclusifs, y compris Fast TT, qui vous garantissent une expérience intérimaire exceptionnelle.

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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Salaire	« Salaire: 12.5 euros/heure » Source : texte de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Château-Gontier-sur-Mayenne 53200 — « Notre client se démarque par sa mentalité tournée vers l'avenir et son engagement envers la stabilité, l'organisation à taille humaine et les perspectives… » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)