Offres d'emploi › Île-de-France
Gestionnaire des élections politiques
Date limite de candidature : 31 décembre 2027 (dans 430 jours).
- Entreprise
- Préfecture du Val-d'Oise — Val d'Oise (95)
- Lieu
- 95
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Affaires juridiques
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Description du poste
Vos activités principales :
- rédaction d’arrêtés en lien avec l’organisation des scrutins (bureaux de vote, commissions…),
- réponse aux questions juridiques et d’organisation des communes,
- superviser les tests préparatoires aux élections (applications EIREL et SIE2),
- organisation et participation aux soirées électorales,
- gestion et mise à jour du Répertoire National des Élus (RNE),
- remboursement en faveur des candidats des dépenses (circulaires, bulletins de vote, affiches) et des comptes de campagne ainsi que des frais d’assemblée électorale pour les communes,
- gestion de l’archivage.
Le concours de cet agent pourra être également sollicité, en tant que besoin, pour application de certaines réglementations au sein du bureau.
Votre environnement professionnel
Activités du service :
Au sein de la direction de la citoyenneté et de la légalité, le bureau de la réglementation et des élections (BRE) est chargé de l'organisation des élections politiques et professionnelles, de l'instruction des demandes de passeports temporaires ou de mission, du greffe du Registre National des Associations (RNA) de l’arrondissement de Pontoise, des domiciliations d'entreprises, des expulsions locatives de l’arrondissement de PONTOISE, des demandes de dérogations au repos dominical, de la détermination des jurys d'assises, de l’instruction des manifestations sportives, des dérogations de circulation, de l’instruction des dossiers relatifs aux opérations mortuaires et des demandes d’habilitation des opérateurs funéraires.
Composition et effectifs du service :
Le bureau de la réglementation et des élections est composé de 14 agents. Le chef de bureau est assisté d’une adjointe au chef de bureau.
Liaisons hiérarchiques :
Chef de bureau, adjointe au chef de bureau, adjoint à la directrice et directrice
Liaisons fonctionnelles :
Communes, ministère de l'Intérieur, candidats aux différentes élections, tribunal judiciaire, SGCD (CHORUS), INSEE.
Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir
Savoir faire :
Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - à acquérir
Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis
Savoir s'organiser / niveau pratique - requis
Savoir rédiger / niveau pratique - requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Évolution fonctionnelle vers d’autres postes en préfecture
Postuler sur le site de l'offre →
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Source : Choisir le service public. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 95 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis »
- « Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis »
- « Savoir s'organiser / niveau pratique - requis »
- « Savoir rédiger / niveau pratique - requis »
- « Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - requis »
- « Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
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