Gestionnaire des dossiers d'expulsions locatives – H/F

Date limite de candidature : 31 mai 2027 (dans 221 jours).

Préfecture des YvelinesPubliée il y a 16 h

AutreEmploi public

Entreprise: Préfecture des Yvelines — Yvelines (78)
Lieu: 78
Contrat: Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Relation à l'usager

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Description du poste

Code RIME : Gestionnaire instructeur administratif ADM006A
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales
- Appliquer la réglementation relative à la prévention des expulsions locatives.
- Instruire les dossiers pour un secteur géographique défini (du commandement de payer au classement du dossier).
- Rédaction des octrois de concours de la force publique.
- Assurer la communication et les relations avec les services concernés (CCAS, services sociaux du département, CAF et commissaires de justice).
- Participer aux Commissions de Coordination des Actions de Prévention des Expulsions Locatives (CCAPEX).
- Calculer les recours en indemnisation quand la responsabilité de l’État est engagée.
- Assurer le maintien de la productivité en assurant une sécurité juridique.
Votre environnement professionnel
Activités du service :
Le bureau des affaires sociales et locatives est chargé du traitement des dossiers d’impayés de loyers, de l’assignation à l’expulsion et l’indemnisation du bailleur, suivi des dossiers d’habitat indigne.
Composition et effectifs du service :1 A, 1 B et 2 C
Liaisons hiérarchiques : La cheffe de bureau et la secrétaire générale de la sous-préfecture
Liaisons fonctionnelles : Services sociaux du conseil départemental, CCAS, bailleurs, commissaires de justice, CAF, DDETS, Préfecture, commissariats, gendarmerie...

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger/ niveau pratique - requis / niveau pratique - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Vos perspectives
Ce poste vous permettra d’acquérir des bases juridiques vous permettant d’évoluer ultérieurement vers des fonctions plus spécialisées dans ce domaine.
L’esprit de synthèse que vous serez amené à pratiquer dans l’analyse des situations ainsi que le niveau de rédaction requis vous seront utiles à la préparation des concours administratifs vous permettant une évolution professionnelle.
Durée attendue sur le poste : 3 ans

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Source : Choisir le service public. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	78 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requis »
« Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis »
« Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis »
« Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis »
« Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis »
« Savoir rédiger/ niveau pratique - requis / niveau pratique - requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)