Agente/agent polyvalent(e) du service intérieur (courrier - archives et chauffeur)

Date limite de candidature : 17 novembre 2026 (dans 26 jours).

Juridictions administrativesPubliée il y a 6 jours

AutreEmploi public

Entreprise: Juridictions administratives — Yvelines (78)
Lieu: 78
Contrat: Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Confirmé
Secteur: Intervention technique et logistique

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Description du poste

L'agent polyvalent du service intérieur participe sous l’autorité du responsable du service et en binôme avec son collègue à la gestion du courrier et des archives.
I - En qualité d'agent du service courrier :
- il participe au bon fonctionnement de la circulation du courrier au sein de la juridiction comme à l'arrivée dans celle-ci ou à son départ vers les services de La Poste ;
- il réceptionne, répartit et collecte le courrier au sein du tribunal ;
- il procède au datage du courrier arrivé et à l'affranchissement du courrier en partance vers les services de La Poste ;
- il participe à l'organisation des navettes pour le portage du courrier vers la Cour administrative d'appel ou certaines administrations versaillaises.
II - En qualité d'agent du service des archives :
- il classe et stocke les dossiers terminés dans les locaux dédiés du tribunal ;
- il réceptionne les demandes de dossiers archivés et procède aux recherches ;
- il procède également au tri et à l’élimination des dossiers en application de la réglementation en vigueur émanant de la Direction des Archives Nationales et il prépare ensuite ces dossiers soit pour la procédure de destruction confidentielle, soit pour la procédure de remise au service des Archives Départementales.
III - En qualité d'agent logistique
- il doit participer aux cérémonies organisées par le tribunal dans la préparation logistique.
- il est amené à veiller au bon fonctionnement logistique du tribunal en lien avec la responsable des affaires générales et du budget : petites réparations, déménagement du mobilier, déchetterie...
Il supplée l’agent d’accueil en cas de besoin et est chauffeur de la présidente de la juridiction.

Profil recherché :
Vos compétences principales mise en œuvre :
Connaissances techniques :
connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis
Savoir faire :
savoir appliquer la réglementation : niveau initié requis
savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
savoir s'organiser : niveau pratique requis
Savoir être :
Savoir accueillir : niveau maîtrise requis
avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
savoir s’adapter : niveau pratique requis
savoir communiquer : niveau maîtrise requis
savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis

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Source : Choisir le service public. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	78 Source : champ « lieu »
Expérience	Confirmé Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis »
« savoir appliquer la réglementation : niveau initié requis »
« savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis »
« savoir s'organiser : niveau pratique requis »
« Savoir accueillir : niveau maîtrise requis »
« avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)