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Gestionnaire de parc (H/F)
Offre d'emploi : Gestionnaire de parc (H/F) à Chapelle-sur-Erdre (44), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Lieu
- Chapelle-sur-Erdre 44240
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Vos missions principales :
Dans le cadre de ce poste à temps plein (35h/semaine), vous aurez pour mission principale le pilotage quotidien du parc de véhicules de l'entreprise. Vous assurerez la commande de véhicules (LCD et LLD) et veillerez au suivi complet de leur cycle de vie : entretien, gestion des pannes, sinistres et relations avec les plateformes spécialisées (GAC, SIP2, Océan, MARSH, My Ayvens Manager, etc.).
Vous serez également l'interlocuteur privilégié des conducteurs pour les accompagner dans l'entretien et l'assistance de leurs véhicules. Votre rôle inclut le pilotage des cartes carburants et badges de télépéage, le pointage mensuel des véhicules avec le contrôle de gestion, ainsi que le suivi spécifique de l'entretien des chariots élévateurs. Vous aurez enfin en charge l'édition des bons de commande sous STEP7 et la désignation des conducteurs en cas de PV ou FPS.
Si vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'analyse et votre capacité à gérer des données variées avec précision, n'hésitez plus et rejoignez-nous pour cette nouvelle opportunité professionnelle !
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Chapelle-sur-Erdre 44240 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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