Gestionnaire de Paie H/F

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My Premium Consulting recrute : Gestionnaire de Paie H/F à Plédran (22), CDI, Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - .. Offre publiée le 4 novembre 2026.

My Premium ConsultingPubliée il y a 4 jours

CDI

Entreprise: My Premium Consulting
Lieu: Plédran 22960
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - .
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Notre client est un cabinet d'expertise comptable et de conseil qui va rechercher, dans le cadre du développement du pôle social, un profil expérimenté souhaitant évoluer dans un environnement à taille humaine, dynamique et orienté qualité de service.

Au sein du pôle social, vous prenez en charge en autonomie un portefeuille clients multi-conventions.

Vos missions principales seront les suivantes :

- Production des bulletins de paie
- Gestion d'un portefeuille clients en autonomie
- Établissement des DSN
- Gestion de l'administration du personnel : entrées, sorties, contrats, avenants
- Suivi des absences, arrêts maladie et congés
- Gestion des affiliations et radiations
- Conseil courant en droit social de premier niveau
- Accompagnement des clients dans leur gestion RH quotidienne

Vous intervenez sur une clientèle variée de TPE / PME, dans des secteurs d'activité diversifiés.

L'environnement de travail :

- Cabinet à taille humaine
- Pôle social structuré
- Autonomie sur portefeuille clients
- Équipe dynamique et bienveillante
- Outils digitalisés
- Accompagnement et montée en compétences
- Environnement réactif et stimulant

Conditions & avantages :

- CDI - Temps plein
- Rémunération selon profil et expérience
- Horaires flexibles selon organisation
- Télétravail possible selon activité
- RTT
- Formation continue
- Environnement de travail convivial

Issu(e) d'une formation en paie ou en ressources humaines, vous justifiez impérativement d'une expérience réussie en cabinet d'expertise comptable.

Vous êtes reconnu(e) pour :
- votre autonomie
- votre rigueur
- votre sens du service client
- votre organisation
- ainsi que votre capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle

La maîtrise d'un logiciel de paie type SILAE est appréciée.

Postuler sur le site de l'offre →

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Le marché de gestionnaire de paie — Côtes-d'Armor (22)

12 offres de gestionnaire de paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Côtes-d'Armor), 86 en Bretagne, 884 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 920 € et 2 920 € (sur 54 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 83 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire de paie dans le département : My Premium Consulting, CERFRANCE Côtes d'Armor, Walter Learning.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Préparer son entretien d'embauche

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - . Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Plédran 22960 Source : champ « lieu »
Télétravail	« Télétravail possible selon activité » Source : texte de l'annonce
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 920 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de gestionnaire de paie en Bretagne (médiane 2 920 €, la moitié entre 2 920 € et 2 920 € ; 55 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Issu(e) d'une formation en paie ou en ressources humaines, vous justifiez impérativement d'une expérience réussie en cabinet d'expertise comptable. »

Ce qui est seulement souhaité

« La maîtrise d'un logiciel de paie type SILAE est appréciée. »

Avantages cités dans l'annonce

RTT

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)