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Gestionnaire de paie (H/F)

Gestionnaire de paie à Limoges 5 Toutes les offres à Limoges 568

My Premium Consulting recrute : Gestionnaire de paie (H/F) à Limoges (87), CDI, Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros - .. Offre publiée le 3 novembre 2026.

My Premium ConsultingPubliée il y a 4 jours

CDI

Entreprise: My Premium Consulting
Lieu: Limoges 87000
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros - .
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Nous recherchons un Gestionnaire de paie pour rejoindre l'équipe de notre client situé en Nouvelle-Aquitaine. Il s'agit d'un cabinet d'expertise comptable familial, à taille humaine et en pleine croissance.

Vous évoluerez dans un environnement de travail sain et bienveillant au sein duquel l'Expert-Comptable accorde une réelle importance au bien-être de ses collaborateurs.

Missions :

- Gestion autonome d'un portefeuille de dossiers multi-conventionnels
- Établissement des documents contractuels : de l'embauche à la sortie du salarié
- Conseil social de proximité auprès des clients
- Paramétrage du logiciel de paie

Avantages :

- Tickets restaurant
- 13ème mois
- RTT

Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et motivé(e) par un environnement stimulant en cabinet.
Vous justifiez d'une première expérience réussie en cabinet comptable, ce qui vous a permis de développer de solides bases en gestion de la paie et en relation client.

Issu(e) d'une formation en comptabilité ou paie de niveau Bac+2 à Bac+3 (BTS CG, BUT GEA, Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie, Licence Professionnelle Paie), vous souhaitez évoluer au sein d'une structure à taille humaine, où votre implication sera reconnue et vos compétences valorisées.

INDSP

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Le marché de gestionnaire de paie — Haute-Vienne (87)

9 offres de gestionnaire de paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Haute-Vienne), 98 en Nouvelle-Aquitaine, 878 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 2 500 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 500 € et 2 500 € (sur 78 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 67 % CDI, 22 % Alternance, 11 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire de paie dans le département : My Premium Consulting, Walter Learning, Acto Interim Limoges.

Toutes les offres de gestionnaire de paie · Emploi à Limoges · Emploi en Nouvelle-Aquitaine

Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Chef de cuisine H/F — Limoges · CDI · 2 330 €/mois
Vendeur Outillage Jardinage F/H - MAGNITUDE — Limoges · CDD · 1 920 €/mois
PILOTE DE CENTRALE A BETON (H/F) — Limoges · Intérim · 2 500 €/mois
MENUISIER ATELIER (F/H) — Limoges · Intérim · 2 060 €/mois
AMBASSADEUR/DRICE BEAUTÉ - H/F — Limoges · CDD · 1 720 €/mois

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Préparer son entretien d'embauche

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 3 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros - . Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Limoges 87000 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de gestionnaire de paie en Nouvelle-Aquitaine (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 500 € et 2 500 € ; 78 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Issu(e) d'une formation en comptabilité ou paie de niveau Bac+2 à Bac+3 (BTS CG, BUT GEA, Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie, Licence Professionnelle Paie), vous souhaitez évoluer au sein d'une structure à taille humaine, où votre… »

Avantages cités dans l'annonce

Tickets restaurant · 13ème mois · RTT

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Contractuel: Agent public recruté par contrat, sans concours.