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Gestionnaire de paie (H/F)

♿ Employeur : entreprise adaptée ou ESAT — offres emploi et handicap en Île-de-France

APF FRANCE HANDICAP INTERIMPubliée le 2 octobre 2026
Intérim
Lieu
Boulogne-Billancourt 92100
Contrat
Intérim - 4 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Poste : Gestionnaire Paie (H/F) - Boulogne-Billancourt
Lieu de mission : 18 quai du Point du Jour, 92100 Boulogne-Billancourt

Type de contrat : Intérim - Temps plein (modèle 35 h standard)

Durée de la mission : Du 05/10/2026 au 05/02/2027

Rémunération : SMIC + 40 % + avantages liés au statut intérimaire

Motif : Accroissement temporaire d'activité

Missions principales :
- Traitement des EVP (éléments variables de paie)
- Traitement des absences santé
- Traitement des STC (soldes de tout compte)

Profil recherché
- Maîtrise de la paie et de ses éléments variables
- Connaissance des absences santé et des soldes de tout compte
- Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité

Source : France Travail. Publiée le 2 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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ContratIntérim - 4 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuBoulogne-Billancourt 92100
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
SMIC
Salaire minimum légal en France, fixé par l'État et revalorisé au moins une fois par an.
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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