Gestionnaire de paie (F/H)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Occitanie
RANDSTAD PROFESSIONALPubliée il y a 7 jours
- Entreprise
- Randstad Professional
- Lieu
- Lespinasse 31150
- Contrat
- Intérim - 4 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 3000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
En lien direct avec la DRH, vous prenez en charge l'intégralité du processus de paie et de l'administration du personnel pour l'ensemble du périmètre en toute autonomie.
Vos missions principales :
Gestion du cycle de paie : Saisie et contrôle des variables, élaboration et vérification des bulletins, gestion des DSN mensuelles et événementielles.
Administration du personnel : De l'entrée à la sortie du salarié (contrats, avenants, STC, portabilité, affiliations/radiations mutuelle et prévoyance, suivi des visites médicales).
Suivi social & technique : Gestion des absences, arrêts maladie, IJSS, dossiers de prévoyance et relations avec les organismes sociaux.
Pilotage & Cohérence : Traitement des situations complexes, régularisations et contrôle de cohérence entre la paie et la comptabilité.
Les avantages du poste :
Rattachement direct à la DRH : Un circuit de décision court et une vraie relation de confiance.
Périmètre riche et varié : Un environnement multi-conventions stimulant (Automobile, Syntec, Métallurgie, Commerce...) pour entretenir et développer votre expertise.
Autonomie & Responsabilité : Un rôle clé dans la structuration des processus RH et paie du groupe.
Cadre de travail stable et accessible : Posté basé à Lespinasse (31), au nord de Toulouse, 39H par semaine
Vos missions principales :
Gestion du cycle de paie : Saisie et contrôle des variables, élaboration et vérification des bulletins, gestion des DSN mensuelles et événementielles.
Administration du personnel : De l'entrée à la sortie du salarié (contrats, avenants, STC, portabilité, affiliations/radiations mutuelle et prévoyance, suivi des visites médicales).
Suivi social & technique : Gestion des absences, arrêts maladie, IJSS, dossiers de prévoyance et relations avec les organismes sociaux.
Pilotage & Cohérence : Traitement des situations complexes, régularisations et contrôle de cohérence entre la paie et la comptabilité.
Les avantages du poste :
Rattachement direct à la DRH : Un circuit de décision court et une vraie relation de confiance.
Périmètre riche et varié : Un environnement multi-conventions stimulant (Automobile, Syntec, Métallurgie, Commerce...) pour entretenir et développer votre expertise.
Autonomie & Responsabilité : Un rôle clé dans la structuration des processus RH et paie du groupe.
Cadre de travail stable et accessible : Posté basé à Lespinasse (31), au nord de Toulouse, 39H par semaine
Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 3000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 4 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Lespinasse 31150 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 3 000 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de gestionnaire de paie en France (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 500 € et 2 920 € ; 101 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Syntec
- Convention collective des bureaux d'études, du conseil et du numérique.
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