Offres d'emploi › Grand Est › Épinal

Gestionnaire de paie et d'administration du personnel (H/F)

Toutes les offres à Épinal 97

LHH Recruitment SolutionsPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: LHH Recruitment Solutions
Lieu: Épinal 88000
Contrat: CDI
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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Description du poste

Description du poste :

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un GESTIONNAIRE PAIE H/F en CDI , sur le secteur d' EPINAL et alentours .

Vos missions principales :

En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez rattaché(e) à la Responsable Paie. Vous intégrerez une équipe en place et serez en charge d'un portefeuille de 150 à 300 paies.***L'enregistrement des éléments variables de paie.
* Le suivi de la gestion des temps de travail.
* La déclaration des charges sociales.
* Le contrôle et la validation des bulletins de paie.
* La gestion des absences, des accidents de travail et des dossiers de prévoyance.
* La gestion administrative des dossiers du personnel.
* Participation à des groupes de travail (exemple: mise en place de nouveaux outils SIRH, amélioration des pratiques, élaboration de procédures Logiciel : CEGID Paie

Description du profil :

Profil recherché :

Nous recherchons un(e) candidat ayant déjà une première expérience dans la gestion de la paie.

Vous devez faire preuve de dynamisme et d'autonomie, avec un excellent sens de l'organisation. Votre capacité à vous adapter rapidement ainsi que votre discrétion sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste.

Compétences Maîtrise de CEGID Paie
* Maitrise du Pack Office, à l'aise sur Excel (fonctionnalités de base, formules simples)

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Épinal 88000 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?

Vocabulaire de l'annonce (2)

Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
Pack Office: Logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.