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Gestionnaire de paie confirmé (H/F)

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PAY&CoPubliée il y a 7 jours

CDI

Entreprise: PAY&Co
Lieu: Tours 37000
Contrat: CDI
Durée du travail: 39H/semaine
Expérience: Expérience exigée
Secteur: Gestionnaire paie

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Description du poste

Votre quotidien chez PAY\&Co

PAY\&Co est un cabinet de paie et partenaire social de référence qui accompagne plus de 1200 entreprises sur toute la France avec une expertise sociale 360°. Face à notre croissance, nous renforçons notre équipe à Tours avec un poste de gestionnaire de paie confirmé pour assurer un accompagnement précis et réactif auprès de nos clients.

Vous prenez en charge la production des bulletins de paie et la gestion administrative du personnel pour un portefeuille de clients varié. Vous gérez les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles, suivez les dossiers de prévoyance et répondez aux questions quotidiennes des employeurs en matière de législation sociale.

Ce que nous attendons de vous

Vous maîtrisez la technique de paie et l'environnement réglementaire grâce à une expérience significative en cabinet ou en entreprise (3 à 5 ans). Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre aisance relationnelle vous permettent de sécuriser les processus paie et de tisser une relation de confiance avec vos interlocuteurs.

La pratique de SILAE est obligatoire.

Vos premiers mois à Tours

Dès votre arrivée, vous vous appropriez votre portefeuille clients et prenez en main les cycles de paie complets, de la saisie des éléments variables jusqu'à l'édition des états post-paie. Vous apprenez à utiliser nos outils internes et collaborez étroitement avec l'équipe pour garantir la fiabilité des données sociales transmises.

Rémunération et avantages

La rémunération annuelle brute pour ce poste est comprise entre EUR 33 000 et EUR 36 000.

Vous bénéficiez d'une mutuelle santé.

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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	39H/semaine Source : champ « durée du travail »
Lieu	Tours 37000 Source : champ « lieu »
Expérience	Expérience exigée Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« La pratique de SILAE est obligatoire. »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).