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Gestionnaire de Paie - Cabinet structuré - SILAE (H/F)

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Fab GroupPubliée il y a 2 h

CDI

Entreprise: Fab Group
Lieu: Saint-Denis 97400
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - primes mutuelle tickets resto
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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Description du poste

Accueilli et formé dès votre arrivée grâce à un programme d'intégration structuré, vous intégrez le pôle social et prenez la responsabilité d'un portefeuille de clients multi-conventions. Vos missions s'articulent autour des axes suivants :
- La gestion globale de la paie : Vous assurez la collecte des variables, la saisie et le traitement autonome des bulletins de paie dans le respect des contraintes légales et des conventions collectives.
- Les déclarations sociales : Vous contrôlez et télétransmettez l'ensemble des DSN mensuelles et évènementielles.
- L'administration du personnel : Vous gérez le suivi administratif de l'entrée à la sortie du salarié (rédaction des contrats de travail, DPAE, avenants, procédures de rupture, soldes de tout compte).
- Le conseil RH de premier niveau : Vous êtes l'interlocuteur réactif de vos clients pour répondre à leurs interrogations quotidiennes en matière de gestion sociale.

Pourquoi cette opportunité est unique :
- Un vrai équilibre de vie : Profitez d'une grande flexibilité d'organisation grâce à 2 jours de télétravail par semaine pour alléger vos déplacements.
- Savoir-être & cohésion : Intégrez une équipe unie à travers une semaine d'intégration dédiée, des cours de sport entre collègues et des séminaires d'entreprise conviviaux.
- Un investissement sur votre avenir : Bénéficiez d'un plan de formation continue régulier pour maintenir une haute expertise technique tout au long de votre parcours.
- Un package de rémunération motivant : Alliez la sécurité d'un 13ème mois à des tickets restaurant pour votre quotidien.

Profil recherché :
- Formation supérieure en Paie, RH ou Comptabilité (Bac+2 à Bac+3)
- Expérience de 2 ans minimum acquise impérativement en cabinet comptable ou en environnement multi-conventions
- Rigueur technique, bon sens relationnel, autonomie et goût du travail en équipe
- Volonté de se former en continu sur l'évolution de la réglementation sociale
- Maîtrise du logiciel SILAE

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - primes mutuelle tickets resto Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Saint-Denis 97400 — « Un vrai équilibre de vie : Profitez d'une grande flexibilité d'organisation grâce à 2 jours de télétravail par semaine pour alléger vos déplacements. » Source : champ « lieu » et texte
Télétravail	« Un vrai équilibre de vie : Profitez d'une grande flexibilité d'organisation grâce à 2 jours de télétravail par semaine pour alléger vos déplacements. » Source : texte de l'annonce
Expérience	2 An(s) — « Expérience de 2 ans minimum acquise impérativement en cabinet comptable ou en environnement multi-conventions » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 710 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de gestionnaire de paie en France (médiane 2 540 €, la moitié entre 1 870 € et 2 920 € ; 184 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation supérieure en Paie, RH ou Comptabilité (Bac+2 à Bac+3) »
« Expérience de 2 ans minimum acquise impérativement en cabinet comptable ou en environnement multi-conventions »

Avantages cités dans l'annonce

13ème mois · tickets restaurant

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)