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Gestionnaire de paie (H/F)

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JP VITAL EXPERTISE ET CONSEILSPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Jp Vital Expertise Et Conseils
Lieu: Saint-Denis 97490
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités comptables

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Description du poste

Recrutement
Gestionnaire de paie en cabinet comptable
Zone : Nord
Rémunération : Selon profil

Le Groupe JPV, est un acteur dynamique en pleine croissance composé de plusieurs structures (cabinet d'expertise comptable, société d'assistance administrative, centre de formation certifié Qualiopi, etc.), positionnées sur différents points stratégiques et économiques de l'île tels que Saint-Denis, Saint-Pierre et Le Port.

Vous serez en charge :

- Production de la paie

- Collecter et contrôler les éléments variables : heures supplémentaires, absences, primes, congés, frais
- Saisir les données dans le logiciel de paie et paramétrer les rubriques
- Éditer et vérifier les bulletins de salaire avant validation
- Gérer les cas particuliers : maladie, maternité, accident du travail, activité partielle, saisies sur salaire
- Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail)
- Préparer les virements de salaires et les écritures comptables de paie

- Déclarations sociales et fiscales

- Établir et transmettre la DSN mensuelle et les DSN événementielles (arrêts, fins de contrat)
- Calculer et vérifier les cotisations dues aux organismes (URSSAF, retraite complémentaire, prévoyance, mutuelle)
- Appliquer le prélèvement à la source
- Traiter les anomalies et retours des organismes sociaux

- Administration du personnel

- Suivre les entrées et sorties : DPAE, affiliation mutuelle et prévoyance
- Tenir à jour les dossiers du personnel et le registre unique du personnel
- Suivre les compteurs de congés, RTT et temps de travail
- Traiter les déclarations d'accident du travail et les attestations de salaire

- Contrôle, reporting et veille

- Effectuer les contrôles de cohérence mensuels et annuels (rapprochements paie / comptabilité)
- Produire les tableaux de bord : masse salariale, effectifs, absentéisme
- Contribuer aux obligations annuelles : index égalité professionnelle, bilan social, taxes sur salaires
- Assurer une veille légale et conventionnelle et mettre à jour les paramètres de paie
- Participer aux audits internes et aux contrôles URSSAF
Conseil et relation salariés
- Répondre aux questions des salariés et des managers sur la paie
- Expliquer les éléments du bulletin et les éventuelles régularisations

Profil recherché
- Formation : Bac+2 minimum (BTS Gestion de la PME, BTS Comptabilité et gestion, DUT/BUT GEA) ou titre professionnel Gestionnaire de paie ; Bac+3 (licence pro paie) apprécié
- Expérience : minimum 1 an sur un poste similaire, en entreprise ou en cabinet
- Outils : logiciel de paie (Silae fortement apprécié), net-entreprises.fr, suite bureautique
- Atout : expérience multi-conventions ou multi-établissements

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Saint-Denis 97490 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation : Bac+2 minimum (BTS Gestion de la PME, BTS Comptabilité et gestion, DUT/BUT GEA) ou titre professionnel Gestionnaire de paie ; »

Ce qui est seulement souhaité

« Bac+3 (licence pro paie) apprécié »
« Outils : logiciel de paie (Silae fortement apprécié), net-entreprises.fr, suite bureautique »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · RTT

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)