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GESTIONNAIRE DE PAIE / ASSISTANT(E) COMPTABLE (H/F) CDI TEMPS PLEIN

Offre d'emploi : GESTIONNAIRE DE PAIE / ASSISTANT(E) COMPTABLE (H/F) CDI TEMPS PLEIN à Labarthe-sur-Lèze (31), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
CDI
Lieu
Labarthe-sur-Lèze 31860
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Comptable
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Description du poste

QUI SOMMES-NOUS ?
Acteur majeur de la grande distribution, le Groupement Les Mousquetaires rassemble 7 enseignes, plus de collaborateurs et plus de chefs d'entreprise indépendants.
À travers nos enseignes Intermarché et Netto, nous avons à cœur de rendre le mieux-manger accessible à tous.
Notre indépendance, notre ancrage local et la diversité de nos métiers nous permettent de répondre aux attentes des consommateurs et de faire évoluer quotidiennement la distribution alimentaire.
Au sein de notre point de vente, nous partageons des valeurs d'engagement, de proximité, de responsabilité et d'esprit d'équipe.
Prêt(e) à faire la différence ? Rejoignez-nous !
VOTRE MISSION
Véritable interlocuteur(trice) privilégié(e) de la direction, vous contribuez à la performance économique et au bon fonctionnement de notre point de vente grâce à la gestion de la paie, de l'administration du personnel et de la comptabilité.
Polyvalent(e) et autonome, vous assurez le suivi de ces différentes activités et êtes garant(e) de la fiabilité des informations sociales, administratives et comptables.
Vous intervenez notamment sur les missions suivantes :.
Gestion de la paie et administration des ressources humaines
Assurer la collecte, la vérification et l'intégration des éléments variables de paie.
Préparer et contrôler les bulletins de salaire.
Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel.
Participer à la gestion des entrées et sorties des salariés.
Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail et autres événements liés à la vie des salariés.
Préparer et contrôler les déclarations sociales, notamment les DSN.
Veiller au respect des obligations sociales et des échéances réglementaires.
Apporter un soutien administratif à la direction sur les questions relatives aux ressources humaines.
Comptabilité et gestion financière
Cette partie est gérée par notre responsable comptable ainsi que son adjointe, mais vous devez être capable de pouvoir vous intégrer à l'équipe et leur apporter votre soutient sur les tâches suivantes:
Assurer la tenue de la comptabilité générale et analytique.
Participer à la préparation du bilan en collaboration avec l'expert-comptable.
Assurer le suivi de la trésorerie et des opérations bancaires du point de vente.
Contrôler et suivre les opérations comptables courantes.
Participer au suivi des factures, des règlements et des échéances.
Analyser les données comptables et financières et élaborer des tableaux de bord de gestion.
Identifier les éventuelles anomalies et contribuer à l'amélioration de la fiabilité des données.
Participer au suivi des indicateurs de performance du point de vente
Veille juridique, sociale et réglementaire
Compte tenu des évolutions constantes de la réglementation, vous assurez une veille active afin de garantir la conformité des pratiques de l'entreprise.
À ce titre, vous devrez notamment :
Suivre les évolutions du droit du travail, de la législation sociale et des obligations comptables et fiscales.
Connaître les dispositifs d'aides à l'emploi, les exonérations de cotisations et les différents mécanismes d'allègement de charges.
Identifier les dispositifs susceptibles de bénéficier à l'entreprise et suivre leurs conditions d'application.
Actualiser régulièrement vos connaissances et alerter la direction en cas d'évolution réglementaire ayant un impact sur l'entreprise.
CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS
Rémunération : € brut mensuel sur 13 mois, soit € brut annuel.
Temps de travail : 36 h45 hebdomadaires.
Type de contrat : CDI.
Statut: Agent de maîtrise
Avantages : mutuelle d'entreprise.
Prise de poste : dès que possible.
Nous accordons une importance particulière au développement des compétences et à l'évolution professionnelle de nos collaborateurs.
Vous bénéficierez d'un environnement de travail dynamique et de possibilités de développement de vos connaissances et de vos compétences.
ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Vous souhaitez vous investir dans une entreprise où votre polyvalence, votre autonomie et votre expertise seront de véritables atouts ?
Vous aimez les missions variées, les responsabilités et le travail bien fait ?
Alors n'attendez plus, nous serions ravis de vous rencontrer !

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Le marché de gestionnaire de paie — Haute-Garonne (31)

  • 23 offres de gestionnaire de paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Haute-Garonne), 83 en Occitanie, 878 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Occitanie : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 710 € et 2 920 € (sur 31 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 74 % CDI, 13 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire de paie dans le département : My Premium Consulting, Fab Group, Baker Tilly STREGO SAS.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLabarthe-sur-Lèze 31860
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Prise de poste : dès que possible. »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Polyvalence
Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.

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