Gestionnaire de formation

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Recensement des besoins en formations-métiers des agents auprès des services ;
- Diffusion des offres de formation ;
- Traitement des candidatures ;
- Pré-inscriptions des candidats ;
- Tenue des tableaux de suivi ;
- Suivi des habilitations électriques ;
- Relance des agents/services, le cas échéant ;
- Gestion des inscriptions aux formations aux permis BE, C, D et CE ;
- Informations et conseils aux agents ;
- Travail en équipe sur diverses thématiques ;
- Après un temps d’adaptation, ingénierie de formation pour des formations transverses et gestion complète des sessions ;
- Remplacement ponctuel des collègues pour les stages dont ceux-ci ont la charge (diffusion, suivi des candidatures, etc…).
Activités du service
La section formation est chargée de recenser les besoins en formation des agents du SGAMI Est, d'instruire les candidatures aux stages, de gérer le cursus de formation de chacun des agents tout comme les formations déployées en interne pour répondre aux demandes exprimées par les agents comme par la hiérarchie.
Votre environnement professionnel :
Composition et effectifs du service
Section formation : 2B et 3C
La section est rattachée au pôle dijonnais dépendant de la DRH
Liaisons hiérarchiques :
Correspondante locale de formation du SGAMI Est, cheffe du pôle recrutemet, réserve et formations, DRH
Liaisons fonctionnelles :
Agents de tous les services du SGAMI Est, services partenaires du MI (ECLPN, ENP Sens, DZRF Châtel St Germain, AZF Dijon, etc.), prestataires externes.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique- requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maitrise - requis
Savoir faire :
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis
Savoir s'organiser / niveau pratique- requis
Savoir rédiger / niveau pratique - requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau pratique - requis
Savoir accueillir /niveau pratique requis
Autres
Vos perspectives :
Développement des compétences dans le domaine RH
Durée attendue sur le poste :
3 ans